雅加达 - 克里斯·戴安蒂(KD)对东南马鲁古摄政王对他的咖啡馆员工涉嫌性骚扰事件感到担忧,首字母缩写为TSA(21)。众议院第九委员会委员强调了如何决定领导层与员工之间的权力关系文化。
「这一事件是非常悲伤的,因为这是由地区负责人进行的,他应该保护其公民。此外,这与老板与员工之间的权力关系有关,“Kris Dayanti于9月21日星期四表示。
东南马鲁古摄政王的性暴力指控多次针对在肇事者拥有的咖啡馆工作的受害者。甚至TSA也被东南马鲁古摄政王强奸,直到最后受害者向警方报案。
担任就业和健康事务委员会成员的Kris Dayanti强调了上级权力与工作环境下属关系的文化。据他说,由于这种力量关系文化,发生了许多性暴力。
“性骚扰的实施是因为老板觉得他对员工有权力。还经常有雇员害怕报告其上级的性暴力,因为他们担心他们的工作受到威胁,“他说。
KD还表示,工作环境中权力关系的文化可以通过严格执行2022年关于TPKS(性暴力犯罪)的第12号法律来决定。他提醒说,任何在工作环境中犯下性暴力的人都可以因TPKS法的法律产品而被刑事指控。
「在本案中发生的事情是,根据TPKS法,一种性剥削形式可以合法处理。这一行为也违反了《人力法》,其中雇主必须保证工人免受性暴力,“KD解释说。
“因为性暴力是违反人类尊严和尊严的待遇,违反道德规范和体面,”他补充说。
根据《TPKS法》第12条,性剥削者可被判处最高15(十五)年徒刑和/或最高1亿亿盾(10亿卢比)的罚款。在上级职位上,个人肇事者也可以被判处额外的1/3刑。
同时,2003年关于人力的第13号法律规定,每名工人/工人都有权获得职业安全和健康、道德和体面以及人尊、尊严和宗教价值观的适当待遇的保护。雇主应享有这些权利。
此外,根据TPKS法,人力部(Kemenaker)发布了2023年第88号Kepmenaker,涉及预防和处理工作场所性暴力的指导方针。
“因此,领导权力与雇员关系的文化可以而且必须被切断,因为我们有很多关于工作场所骚乱的规定,包括保护女工免受性骚扰或暴力,”KD说。
来自Dapil East Java V的立法者还鼓励政府对法律产品和规则进行更大规模的社会化和教育,以防止性暴力。特别是,根据KD的说法,防止对妇女的性暴力。
KD还强调了TSA的身体和精神健康问题,这些问题是东南马鲁古摄政王性虐待的受害者。因为性暴力一定会留下深深的创伤。
「性暴力受害者心理健康问题不应被忽视。因为精神伤害或创伤一定是持久的,会影响受害者的心理健康。当然,这将对未来受害者的生活质量产生影响,“KD解释说。
“因此,根据TPKS法的授权,通过相关利益关方提供心理援助来保护受害者,也必须谨慎进行,”他继续说道。KD对肇事者的行为表示遗憾。因为作为区域负责人,肇事者应该保护自己公民,因为他有责任执行任务,以繁荣他所在地区的人民。
“这确实是一个讽刺意味。一位领导人应该为他的人民提供保护,而不是像在这种情况下那样有害,“KD总结道。
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