雅加达 - 国家机器赋权和官僚改革部长(Kemenpan RB)Azwar Anas表示,国家民事机器法案包含在欠发达,边境和最外层地区(3T)实现ASN公平的一系列解决方案。
“到目前为止,国家人才在3T,马鲁古,巴布亚和其他偏远地区的流动性很难将人才转移到3T地区,”阿兹瓦尔在雅加达国家宫参加与总统佐科·维多多(Jokowi)的有限会议后说,ANTARA于9月13日星期三报道。
Azwar表示,3T地区的不少于17万个ASN编队在2021年经历了空缺,因为招聘过程最小。
“然后发生的事情是,在这些地区,许多是空的,因为它们不是现有人力资源的想要,”他说。
Azwar说,为了预测这个问题一再发生,政府通过ASN法案为那些希望在3T领域担任ASN的人提供“奖励”。
解决方案的一个例子是加速ASN职业水平的提高,特别是在3T领域,从最初的4年平均水平增加到每两年一次。
“例如,它将在政府法规中受到监管,那些在3T地区或其他偏远地区的人,如果正常人需要4年才能晋升,那么在未来2年内他们可以晋升,”他说。
除了这些解决方案外,RB部还在努力其他各种形式的“奖励”,以加速ASN在3T地区的公平分配。
“因此,3T区域或偏远地区的问题不仅仅是基础设施问题,而且是人力资源的加强问题。有了这个,它将被解散,“他说。
到目前为止,政府继续讨论ASN法案,作为2014年关于ASN的第5号法律的修订。
目前,ASN法案中有七个讨论问题,即ASN招聘和职位转换制度、国家人才、能力发展加速、名誉人员完成、绩效管理改革和ASN福利、ASN管理的数字化、ASN形象工作文化的加强。
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