雅加达 - 国家机器赋权和官僚改革部长阿卜杜拉·阿兹瓦尔·阿纳萨克(Abdullah Azwar Anasakan)评估了目前在根除腐败委员会(KPK)和金融跨基金报告和分析中心(PPATK)实施的试点工资管理项目。
「Baruexercisekemarin soalsingle salary,baru di level KPK dan PPATK,我们看到了模型,因为这个以后也有人抱怨的人与那些不工作的koksalary相同。好吧,这就是我们的评估计算所在,“部长说,在雅加达总统府会面,ANTARA于9月12日星期二报道。
他说,在其他机构中,目前绩效津贴仍然是区分工作与不工作的雇员的优先事项,因为每个地区都有不同的能力。
“但消极的是,有时人们也会安排公务旅行,在城外举行会议,以便他们可以进行公务旅行,所以加减是性能和效率之间,”他说。
此前,国家发展规划部长(PPN)/Bappenas Suharso Monoarfa负责人表示,关于国家民事机构(ASN)工资改革的讨论是2024年的优先议程之一。
根据苏哈索的说法,2024年,基于职能的优先活动是改革ASN工资分享养老金制度的政策概念。
国家公务员制度局(BKN)的页面推出,工资单设计指的是工资制度,公务员只需获得一种类型的收入,这是收入不同组成部分的组合。
实施的单一工资制度包括工资(工资)和福利(绩效和福利)要素。等级制度是用来确定某些类型公务员职位的工资数而设定的。
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