雅加达——政府已经调整了工人在2020年关于创造就业的第11号法律（Ciptaker）中被切断的遣散费。
通过《政府法规草案》关于特定时间工作协议、调动、工作时间和休息时间以及终止雇用的衍生规则，国家正在制定一项计划，有可能减少向工人提供遣散费的构成部分。
此外，在《政府条例草案》第39条第2款中，显示服务期为一年或一年以上的工人可至少获得一个月的遣散费。
然后，提供服务期超过一年的遣散费有八项单独规定。第39条第3款对此有规定。
第一项规定是，服务期为3年或3年以上但少于6年的雇员，只获得两个月的工资。
第二项规定，工作期限为6年或9年以上但不足9年，只可领取3个月的工资。
第三项规定是工作期限为9年或9年以上，但少于12年，则收到的遣散费为4个月的工资。
第四项规定是工作期限为12年或15年以上但工资只有5个月的工人。
第五条规定，工作期限为15年，但18年以下只给予6个月的工资。
第六项规定是，如果工人工作18年或18年以上，但少于21年，只给予7个月的工资遣散费。
第七条规定，工作期限在21年或24年以上，只给予8个月的工资。
同时，最后或第八条规定，工作期限为24年或24年以上，只给予10个月的工资。
应当指出，这项遣散费规定只适用于雇用公司健康良好时。
第四十一条、第四十六条、第五十一条规定，公司遇到一定条件的，可以承担第三十九条规定的一半义务。
在实施第41-46条和第51条规定的扣减0.5离职工资时，必须注意以下七项规定：
1. 当公司发生改变工作条件和不愿继续工作关系的工人时。
2. 公司因遭受损失而提高效率时。
3. 公司因连续两年亏损而关闭时。
4. 因不可抗力公司关闭时。
5. 公司因亏损而推迟偿还债务时。
6. 公司破产时。
7. 当工人违反工作规定，并收到三封警告信。
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