雅加达 - 佐科·维多多总统发布了两项总统法规,规定了绩效津贴和对反腐败委员会(KPK)雇员的特别津贴。
这两项总统法规,即2023年关于KPK环境中员工绩效津贴的第50号总统条例和2023年关于KPK环境中员工特别津贴的第51号总统条例。
维多多总统于2023年8月14日签署了这两项总统令。2023年第50号总统条例,规定KPK员工绩效津贴,由11条组成。
总统条例解释说,除了依法提供收入外,KPK内部的员工还每月可获得绩效津贴。
ANTARA于8月18日(星期五)报道,绩效津贴是在考虑了官僚改革的评估、组织绩效成就和个人绩效成就之后提供的。
绩效津贴不向没有特定职位、暂时解雇或停用、被免除有机职位的雇员、以及在国家机构之外休假或有义务为退休做准备的雇员提供。
特别是对于获得专业福利的职能官员,如果专业福利大于在职位班中的绩效福利,则支付的专业福利是其专业福利。
同时,如果职业津贴较小或与所支付的业绩津贴相同,则绩效津贴,KPK的绩效津贴金额范围为2,531,250至33,240,000印尼盾,具体取决于职位类别。
同时,规范特别津贴的2023年第51号总统条例由9条组成。该总统规定,特别津贴可以给予KPK内政的雇员,这些雇员被转移到国家民事机构,与法律规定所得的收入相比,收入减少。
每个雇员的特殊津贴金额的确定是注意现行规定,并由KPK内部的人员监督官员在与在财政部门管理政府事务的部长和在国家机器赋权领域管理政府事务的部长协调后进行的。
特殊津贴也适用于所有雇员,包括其他结构或职能职位的公务员,以及/或国家警察的成员,他们从KPK的总统或公务员监督官那里获得决定履行KPK职责。
特殊津贴的金额范围在350,000印尼盾至35,000,000印尼盾之间,具体取决于职位类别。
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