PAPUA BARAT - 西巴布亚省代理州长Paulus Waterpauw表示,西巴布亚区域机构组织(OPD)领导层的绩效被定期评估,以便他们能够根据社区的期望履行职责。
“前段时间,它已经过评估,评估仍在继续,因为人们需要政府的工作,”保罗8月14日星期一在巴布亚的Manokwari说,被Antara扣押。
他提醒说,OPD领导层不要在该地区以外的公务旅行中花费预算,而是要通过该计划的实施来关注社区的需要。
这是佐科·维多多总统在雅加达与印度尼西亚各地的州长和摄政/市长举行会议时指示的后续行动。
「佐科威总统提醒你不要玩弄预算。如果他们(OPD领导人)玩弄,我也玩法则,“他说。
据他介绍,中央政府已向西巴布亚支付了大量预算,但发展计划的实施并没有按照整个社区的期望以最佳状态运作。
因此,对所有OPD领导人实施基于绩效的评估是改善预算治理以实现社区福利的战略步骤。
「我是该地区中央政府的代表。如果OPD领导层不成功,它将被替换。我们轮换了一些,并且有积极的影响,“保罗说。
州长解释说,地方政府的政策是通过一年的财政工作计划制定的,必须满足社区的所有需求。
因此,OPD领导层有义务对实地进行工作访问,以亲身了解西巴布亚所有地区人民的社会问题。
「下落到村子里,这样你就可以花钱。政府的计划必须站在社区一边,“他说。
他说,政府官员担任的职位不是个人拥有的永久职位,而是国家和社会的信任。
因此,必须评估省政府内每个OPD领导人的绩效,以衡量作为公务员的任务的成功履行。
“逻辑不应该扭转。把社区的利益放在第一位,因为有很多事情需要做,“Paulus Waterpauw说。
他说,OPD领导层职位轮换的实施必须得到内政部、国家民事机器委员会(KASN)和国家公务员制度局(BKN)的批准。
轮换是基于省政府遴选小组提出的建议,其中包括内部政府和学术界等外部各方。
“因此,评估结果是客观的,当然选择团队仍然会咨询我作为区域负责人,”保卢斯说。
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