雅加达 - 人力部长Ida Fauziyah强调了中央和地区政府在提供劳动力方面的创新，协同作用和承诺。
“我感谢所有负责人力资源的地区人力服务负责人，他们为全面就业工作做出了贡献，”人力部长艾达说，3月15日星期三，安塔拉援引。
他表示，为了在2022年恢复劳动力部门的发展，人力部取得了多项成就，包括基于能力的培训达到146，797人，国内学徒多达40，619人，外国学徒制达到14，674人。
然后，对216，874人进行了认证，创建了126，709名Mandiri工人，为44，960人提供了劳动密集型计划，将国内外工人安置到322，197人，778，328家公司已在线向WLKP报告。
人力部长艾达表示，就业挑战的复杂性目前正在经历不确定性和动态，因此在2023年，政府通过人力部采取了加强和发展积极市场政策的政策。
他对实施政策提出了几点意见，包括第一，通过BLK和BLKK职业培训的最大化，学徒制，提高生产力和BLK转型计划，扩大入学机会和增加社区参与，以提高劳动能力。
第二，通过改进就业市场信息系统、亚太统计所工作、招聘会（虚拟和非虚拟）服务，加强和扩大国内外就业市场服务准入。
然后，在国家发展重点领域（如优先旅游区、极端贫困、边境和战略工业区）加强就业机会扩大计划，如劳动密集型和先进的传统知识管理。
此外，在安置前、安置中和安置后阶段全面加强对印尼移民工人的保护。
第三，共同监督PPRT法案的讨论，使人力部长2023年关于印度尼西亚移民工人社会保障的第4号条例社会化，加强双方社会对话，并增加就业社会保障的参与。
第四，振兴K3大厅，增加社区对就业监督和K3的参与，并在就业部门，特别是对女性工人和残疾人，加强非歧视政策的实施。
据他介绍，在实施过程中，权力下放和援助预算不足以实施所有积极的劳动力市场政策，以克服就业部门的所有问题和挑战。
“因此，我希望来自APBD的预算也得到协作和整合，以便能够满足国家劳动力发展的各种战略目标，”人力部长Ida说。
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