雅加达 - 国家机器赋权和官僚改革部长（Menpan RB）阿卜杜拉·阿兹瓦尔·阿纳斯（Abdullah Azwar Anas）声称，国家民事机构（ASN）实施的功绩制度或精英管理是建立世界级官僚机构的关键。建立精英管理和政府官僚机构不是一件容易的事情，“阿兹瓦尔在国家民事机构委员会（KASN）的9年反思和主题为”KASN Tangguh，强大的官僚主义“的第2023号决议发表讲话时说，1月16日星期一，在雅加达KASN办公室，抓住了安塔拉。 或串通。此外，阿兹瓦尔说，功绩制度的巨大作用，特别是在实现官僚体制改革为世界级官僚体制方面，已经通过几项全球研究得到证明。他说，其中，根据彭博社的一项研究，发现精英管理是通往良好变革的金票。接下来，参考《亚洲政治学杂志》，指出新加坡实行功绩制度，从改进政治招聘、全面的反腐败战略和政策以及提供高薪开始，使新加坡成为世界上最干净的国家之一。因此，Azwar还鼓励KASN确保绩效制度能够在印度尼西亚政府部门得到适当实施。
此前，在同一场合，KASN主席Agus Pramusinto指出了阻碍印度尼西亚实施绩效制度的三件事。这三件事是针对官僚机构和 ASN 的强有力的政治干预、各种形式的腐败行为，以及上级 ASN 在官僚机构中占据战略地位的需求和可用性之间的能力差距。为了克服这三个挑战，KASN继续打击各种涉嫌因政治干预而违反中立的投诉，并向相关人员配备官员（PPK）提供对被发现违规的ASN的惩罚建议。然后，为了尽量减少腐败行为的发生，特别是在填补高级领导职位（JPT）时买卖职位的做法，Agus表示，KASN致力于继续存在，以确保JPT填补符合法律法规。KASN还确保JPT由符合资格，能力和高性能的ASN填补，“Agus说.此外，关于在官僚机构中占据战略地位的优秀ASN的需求和可用性之间的能力差距，KASN试图通过监督政府机构中绩效制度的实施来克服这一点。
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