雅加达 - 政治、法律和安全事务协调部长（Menko Polhukam）Mahfud MD 表示，欢迎公众批评 2022 年关于创造就业机会的政府法规 （Perppu） 第 2 号（Perppu）的内容，但制作合法产品的程序符合规则。
据ANTARA1月3日星期二报道，马富德在雅加达总统府环境中说：“好吧，如果要质疑内容，请继续，但如果程序完成，”马富德在雅加达总统府环境中说。
2022年12月30日，佐科总统签署了关于创造就业机会的2022年第2号Perppu，取代了2020年关于创造就业机会的第11号法律。根据第138/PUU-VII/2009号宪法法院的裁决，考虑发行Perppu是由于紧急需要。
“总统的主观权利一词，在我们的法律体系中，这种紧缩的原因是总统的主观权利。没有人质疑曾经有一位宪法专家认为，仅根据总统的判断，Perppu就成为紧缩的原因，“马富德说。
根据Mahfud的说法，如果有人对Perppu Ciptaker的内容提出异议，他们可以采取两个步骤。
“在下届会议期间，众议院将进行'政治审查'，如果有人质疑宪法法院，则进行'司法审查'，仅此而已，”马富德补充说。
马富德说，许多政党也不理解宪法法院第91 / PUU-XVIII / 2020号宪法法院关于对2020年第11号法律关于创造就业机会的 “司法审查” 的决定。
“基尼，许多第一个不明白宪法法院的裁决是什么样的，第二个没有阅读内容已经评论过，所以如果你想继续讨论，我就继续讨论，只是讨论它，但政府表示宪法法院的裁决说版权法被宣布有条件违宪，”马赫富德说。
2021年6月25日，宪法法院裁定，制定关于创造就业机会的2020年第11号法律违反了1945年宪法，只要不被解释为“自决定宣布之日起两年内没有改善”，就不具有有条件的约束力（违宪）法律效力。
“他所说的条件是什么意思？首先有效，但固定期限为2年。固定基于什么？根据程序法，应该有一个'坎特兰'，'综合法'被纳入我们的法律体系，“马富德说。
根据Mahfud的说法，政府已于2022年6月16日发布了2022年第13号法律，该法律涉及2011年第12号法律关于制定法律法规的第二次修正案，该修正案规范了使用综合方法 制定法律法规。
“因此，我们改进了关于立法形成的法律，其中所谓的'综合法'是形成法律过程的一部分。现在，在解决了这个问题之后，《法律法规制定法》（PPP）已改为法律，并向宪法法院进行了测试是否有效，然后根据它制作了perppu，而材料（版权法）从未被宪法法院宣布无效，“马富德说。
马富德说，随着关于使用综合 方法 制定法律的法规的发布，政府只需要发布一个perppu。
“我们用perppu修复它，因为用perppu修复与通过立法修复的程度相同。所以法律在我们的法律体系中是法律/perppu，“马富德说。
然而，一些政党批评了《Perppu Ciptaker》的发行，其中之一是印度尼西亚法律援助基金会（YLBHI），该基金会认为，《Perppu》的发行背叛了1945年《宪法》，不符合发行Perppu的要求。
perppu中有关问题的几点包括：第一，对就业第77条第四章规定的工人休假问题进行了修改，使每个雇主都有义务执行工作时间的规定。所指的工作时间包括：
a. 1周6个工作日，7小时1天，40小时1周;或
b. 1周5个工作日，1天8小时，1周40小时。
其次，仍然在就业一章中，关于第88 D条第2款中的最低工资，解释说最低工资将考虑几个变量，例如经济增长，通货膨胀和某些指数。但“具体指标”没有解释
第三，关于确定就业保险金的条款。《人力法》第156条规定，对于服务8年或以上的工人，遣散费的最长服务年限调整为月工资的9倍。对于下岗员工的奖励金，最高可获得服务24年以上工人工资的10倍。
被解雇的员工也有权获得未使用假期和回家工作费用的报销。
记者 ： 德斯卡·利迪亚·纳塔利娅
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