日惹 - 关于创造就业机会的 2022 年第 2 号法律替代政府条例 （Perppu） 控制被解雇或解雇的员工收到的遣散费金额。让我们讨论一下创造就业的裁员遣散费！
在该规则中，遣散费的金额最多是费用的 9 倍。《创造就业条例》第156条第（1）款限制了雇员收到的遣散费的规定。
“在终止雇佣关系的情况下，雇主应支付遣散费和/或就业奖励金以及应收到的报销费，”该条写道。
创造就业机会的遣散费裁员规则
遣散费规定受PP第40条的控制，该条规定在裁员的情况下，雇主必须支付遣散费和就业奖励金以及必须收到的报销费。
根据 2021 年第 35 号PP 第 40 条第 （2） 款，以下是裁员受害者遣散费的计算：
服务期少于 1 年，领取 1 个月工资的遣散费 服务期在1年或以上但少于2年，获得2个月工资的遣散费 服务期在2年或以上但少于3年，获得3个月工资的遣散费 服务期在3年或以上但少于4年，获得4个月工资的遣散费 服务期在4年或以上但少于5年，获得5个月工资的遣散费 服务期在5年或以上但少于6年，获得6个月工资的遣散费 服务期在6年或以上但少于7年，获得7个月工资的遣散费 服务期在7年或以上但少于8年，领取8个月工资的遣散费 服务期8年或以上，领取9个月工资的遣散费条件是什么？
然后，在第 43 条中受到限制，如果公司因公司损失而提高效率，公司关闭并遭受损失，公司倒闭，公司倒闭。
如果符合这一要求，政府允许公司提供遣散费的一半或0.5倍的遣散费。但是，工人可以从该法令中获得额外的 1 次服务奖励金。
因此，在了解了就业创造Perppu的裁员遣散费之后，请查看VOI上其他有趣的新闻，是时候彻底改变新闻了！
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