雅加达 - 司法委员会（KY）继续提高最高法院法官和专 案法官的录取实施过程或遴选过程的质量，以便获得廉正的法官 。
“例如，关于这些问题，遴选委员会深化了评估概况和跟踪记录，”KY Mukti主席Fajar Nur Dewata说，据ANTARA报道，12月28日星期三。
不仅在内部，KY还与其他机构合作，如消除腐败委员会（KPK），金融交易报告和分析中心（PPATK），非政府组织（NGO），以及遴选过程中的学者。
然后，在采访过程中，KY呈现或涉及公众参与，包括学术界，非政府组织和公众。所有人都有机会询问最高法院大法官的候选人。
“我们正在做出改进，”他补充说。
不仅如此，穆克提·法贾尔（Mukti Fajar）表示，被选中的最高法院大法官候选人不仅要接受认知方面或身体健康的测试，而且还 与心理健康有关。在这种情况下，KY与RSPAD Gatot Soebroto合作。
他补充说，目标是让最高法院大法官的遴选过程在身体和心理上都获得高质量的法官，因为法官的工作不是一件容易的事情。
“我们避免这样做，这样法官就不会轻易感到压力或压力，从而影响他的决定，”他说。
KY还继续努力改进最高法院（MA）提交的最高法院大法官候选人的遴选程序。
KY法官招聘部门负责人Siti Nurdjanah表示，该机构最初只为最高法院法官和临时 MA法官 挑选了一名候选人。然而，一路上，只有四个人被宣布通过选拔并提交给 DPR RI 第三委员会参加可行性测试和适当性测试。
“在我们派往众议院的11人中，只有四人通过了。也就是说，只有4.6%，“Siti说。
因此，最高法院于 2022 年 8 月再次提出最高法院法官的申请。到目前为止，最高法院提交的最高法院法官候选人遴选程序仍在进行中。
关于申请人数，也相对较少。在第一波中，记录了193名候选人，第二波记录了88人。
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