雅加达 - DKI Jakarta DPRD的A委员会不同意DKI Jakarta Heru Budi Hartono代理州长的决定，该决定将DKI Jakarta Jakarta Other Services Providers（PJLP）的员工年龄限制为最长56岁。
赫鲁于11月1日签署的2022年第1095号州长令（Kepgub）中对此进行了说明，该法令涉及控制DKI雅加达省政府使用PJLP的指导方针。
DKI Jakarta DPRD Mujiyono委员会A委员会主席认为，DKI省政府合同雇员的年龄限制将引起他们的骚乱，因为他们受到终止雇佣（PHK）的威胁。
Mujiyono在12月13日星期二告诉记者：“在没有充分社会化的情况下发布Kepgub 1095/2022肯定会引起56岁以上的PJLP的骚乱和反对，考虑到这个年龄段的人很难在其他地方找到工作。
因此，穆吉约诺要求赫鲁增加有关56岁PJLP特殊性的规定。如果仍有PJLP有资格根据评估开展工作，则不受年龄限制。
“此外，这些条款的实施需要延迟，例如，在未来1年内为PJLP提供与在其他地方寻找工作有关的机会，”他说。
众所周知，在Kepgub 1095/2022中，Heru从2016年第212号州长条例中包含的条款中增加了PJLP最高年龄限制规则，该法规由雅加达DKI前州长Basuki Tjahaja Purnama（Ahok）发布的PJLP管理指南。
“个别其他服务提供商至少年满 18 岁，最多 56 岁，”赫鲁在 Kepgub 1095/2022 中写道。
从规则来看，PJLP是通过选择服务提供者的采购过程获得的个人，并通过一定时期的约定约束自己，以支持区域设备或工作单位的职责和职能的履行，教育工作者，教育人员和PJLP在区域公共服务机构中。
PJLP 的范围包括 PPSU、自由职业者日工、具有特定时间工作协议 （PKWT） 的工人以及受合同约束的类似工人。
PJLP的采购是根据受一定时间约束、立场明确和/或确定性以及非歧视性的原则组织的，这意味着为包括残疾人在内的每个人提供作为PJLP工作的机会。
除年龄限制外，PJLP 要求还必须符合印度尼西亚公民 （WNI） 形式的标准，拥有 DKI 雅加达身份证，并拥有 NPWP。
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