什么是公务员世界的职位拍卖：这是定义和法律依据

尼泊尔共产党巴布亚（安塔拉）

日惹 - 谈到什么是头寸拍卖，印尼人民似乎不太熟悉。到目前为止，我们知道拍卖这个词是一个项目或项目。官僚体制改革是政府官僚体制领域的新突破，它创造了一个负责任的机构，对能力和工作绩效有要求。 

其中之一是通过此未平仓头寸拍卖或选择。公开拍卖职位或选拔公职是按照专业原则实施结构性职位公务员任命（PNS）的一种机制方法。

这种制度对于吸引理想的内部雇员填补政府结构中的职位确实有效。感到挑战的员工很可能会付出很高的努力和出类拔萃的意愿。即使员工只工作了一年的一部分，但具有领导村庄或分区的技能，为什么不呢？ 

同时，另一个动机当然是这个系统的目标，即找到内部环境中最优秀的干部，他们希望成为一个可以为社区服务的官僚机构或仆人式领导。

什么是工作拍卖的定义

文件-日惹市政府公务员候选人（CPNS）的基本能力选择（SKD）的实施（20/2/20）（安塔拉）

基本上，从公共行政的角度来看，工作拍卖或通常被称为工作招标并不新鲜。在新公共管理（NPM）的概念中，西方国家已经交付和实践了职位拍卖，但条件不同。 

目标是选择一个具有足够能力、能力和诚信的设备来填补某些职位/职位，以便他们能够执行更有针对性和更有效的任务职位拍卖是在政府中建立良好治理的催化剂，这将能够最大限度地减少腐败、勾结和裙带关系 （KKN） 的可能性。 

这是因为职位的招聘是透明地进行的，使用某些指标，并由中立和有能力的方进行选择。

这种方法将成为从中央或区域层面开始的成功官僚改革的杠杆之一。办公室拍卖机制可以防止官僚机构的政治化，或者领导人根据投票的主观性选择有资本、不喜欢的官员的态度。 

社会上认为公务员是舒适区的污名必须改为竞争区，以便在员工之间创造良性竞争。而且，工作拍卖是触发因素之一。

头寸竞价机制以透明和有选择性的方式运行。透明，因为它是公开进行的，每个以级别和类别形式有行政要求的人都可以注册自己以填补空缺。据说它是选择性的，因为该过程的实施是通过能力测试和适合性和适当的测试进行的。

职位拍卖改变了员工范式，有兴趣担任高级领导职位的员工必须提交自己，以便与其他高级领导候选人的素质进行比较。 

然后，政府机构作为应该进行位置拍卖的当事方，必须通过准备位置拍卖设备，从工艺的规范，位置拍卖的组织实施，到具有足够素质的人员进行位置拍卖。

法律依据

由于其不寻常的性质，考虑到现有和现行规则的基础被认为不足，这种竞标职位的制度或机制仍然会引起各种争议或争论，因此担心的事情将成为“法律上有缺陷”的政策，并倾向于仅将权力作为区域首脑（machtstaat）优先考虑。以下是适用于政府合法化职位拍卖合法性的基本规则：

1999年第43号法律第17条第（2）款涉及对1974年关于人事基本原则的第8号法律的修正案，该法律也规定了填补公务员职位的要求，该条款规定，“公务员的任命是根据专业原则，根据为该职位设定的能力、工作成就和级别以及其他客观要求进行的，不加区别。 性别、民族、宗教、种族或阶级。 关于地区政府的2004年第22号法律，其中规定了地区负责人决定地区政府组织结构和填补其职位的权力。  关于国家民事机构的2014年第5号法律，其中一点是Baperjakat在选举机制中全面实施的当前晋升的范式转变为公开进行的新方法，每个符合要求的人都可以参与其中。 

因此，在了解了什么是工作拍卖之后，请查看VOI上其他有趣的新闻，是时候彻底改变新闻了！