雅加达 - Komnas Perempuan表示，几乎所有工人部门都存在对女性工人的歧视和暴力。
“劳工、家庭、移民工人、残疾妇女、记者、创意工作者。没有一个部门是完全安全的，“ Komnas Perempuan 成员 Rainy Hutabarat 在 ANTARA 报道的雅加达 ”批准 KILO 190 的紧迫性“ 研究结果发布会上说，11 月 22 日星期二。
Rainy Hutabarat体现了招聘过程中对女性准工人的歧视，例如美容标准化或值得公司接受。
“这是由人力资源部完成的，也是公司强加的员工接受SOP，”Rainy Hutabarat说。
对戴头巾的妇女的歧视和穿超短裙的义务。
不仅如此，还有被接受为雇员的诱惑的骚扰。
雷尼补充说，由于产假和月经假的工资削减，妇女在赚取生活工资方面也受到歧视。
“有些层次使女性失去生活工资。（工资）因为产假，月经假而被削减，“他说。
据她说，之所以出现这种歧视，是因为没有保护妇女的孕产假、产假、哺乳假和月经假等孕产假。
此外，对于某些工作，如自由职业者日工，妇女也被认为只能从事简单的工作，因此妇女的就业工资很低。
“女性被认为更灵巧，更整洁，更愿意（接受低薪工作），”她说。
然后，卫生系统差和公司缺乏清洁水也使女工的健康状况恶化，特别是在生殖健康方面。
“例如，月经，而干净的水是有限的。上厕所的时间有限，“Rainy Hutabarat说。
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