泗水 - 泗水市政府（Pemkot）确保到2023年，环境中多达25，000名非ASN（国家民事机构）或外包 （OS）工人仍然被授权或 工作。
据ANTARA报道，泗水市公务员和人力资源发展局（BKPSDM）负责人Rachmad Basari说：“随着市政府的承诺，Kemenpan RB在2022年对外包 工人 的评估结果，那么到2023年他们仍然可以工作。
据他介绍，根据国家机器赋权和官僚改革部（Kemenpan RB）的评估结果，根据PANRB部长2022年10月14日第B/2060/M.SM.01.00/2022号信函，泗水市政府内的非ASN工作人员肯定会在2023年继续工作。
他说，通过参考RB部长的信，2023年的OS酬金支付系统遵循许多法规，即2021年第12号总统条例（Perpres），该条例涉及修订2018年关于政府采购商品/服务的第16号总统条例。
然后，财政部长关于 2022 财年投入成本标准的第 60 / PMK.02/2021 号条例 （Permenkeu） 和关于 2023 财年投入成本标准的第 83 / PMK 02/2022 号。
“因此，关于RB部的评估结果，市政府的外包 工人 并不是参与第三方的图片。但 外包 仍将是个人合同，其机制已在《总统商品/服务采购条例》中受到监管，“他说。
此外，泗水市监察局前局长还解释说，正如2022年10月14日的RB Menpan信函一样，2023年市政府中的非ASN工作人员将分为两类，即支持人员和非支持人员。
“对于这支支持部队，它由清洁工，保安人员和司机组成，包括第三方。他说，到2023年，支持工作者将通过酬金机制获得第13份工资，而不是参考《创造就业法》中的MSE（城市/摄政最低工资）。
同样，巴萨里说，根据RB部的评估结果，他们也确认他们仍在工作。在规定中，对非支持外包 人员 的职位描述的职位等级进行了解释。这包括通过查看他的教育和工作经验来制定财政年度的进项费标准。
“因此，在2023年的市政府中，它提到了两项规定（支持和不支持）。据称，《人力法》所指的 不是外包 ，“他说。
因此，他说，泗水市政府内部的非支持工人在2023年的工资金额可能会有所不同。非支助工人的工资金额是根据资格、工作量、经验达到财政部长条例规定的教育水平计算的。
Basari随后举了一个非ASN工资机制的例子，该机制适用于由程序员或非支持人员类别工作的市政府。如果参考财政部长的条例，非ASN工人可以获得高达城市/摄政最低工资（UMK）的月薪。
“如果你参考最低成本标准，根据职位等级，它可以触及700万印尼盾。很明显，我们只需要看到他（操作系统工作人员）拥有超过 5 年的经验，执行所给予工资的基础，“ 他说。
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