雅加达 - 印度尼西亚雇主协会（Apindo）省执行委员会副主席DKI Jakarta Nurjaman承认，他的政党仍然希望使用2021年关于工资的第36号政府条例作为确定2023年雅加达DKI省级最低工资（UMP）的基础。
事实上，中央政府已经发布了 2022 年人力部长第 18 号条例，作为确定明年最低工资增长的依据。
Nurjaman在11月21日星期一说：“我们仍然以该法规为指导，即2021年PP第36号”。
努尔贾曼还回应了劳工组织希望DKI雅加达UMP到2023年增加13%的愿望。努尔贾曼认为这个要求不是问题。但是，工人还必须看到雇主接受工资增长的能力。
“这个时候的关键词不是考虑福利，而是现在首先考虑业务连续性和工作连续性。如果公司关闭，你会怎么做？因此，首先如何实现业务连续性。之后，工作连续性“，他解释说。
作为信息，人力部发布了关于 2022 年最低工资确定的 2022 年人力部长第 2023 号条例，其中一项规定最低工资值的调整不得超过 10%。
其中的几项条款强调，2023 年的最低工资值调整是使用考虑经济增长、通货膨胀和某些指数变量的计算公式计算的。所使用的数据也来自统计领域的授权机构。
同时，第7条规定，最低工资标准调整的确定不得超过10%。此外，如果最低工资值调整的计算结果超过10%，总督确定最低工资，调整幅度最高为10%。
在 2023 年第 18 号珀梅纳克中，还写道，2023 年 UMP 由州长设定，不迟于 2022 年 11 月 28 日宣布。州长还可以设定 2023 年 UMK，并在 2022 年 12 月 7 日之前宣布。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
