雅加达 - 众议院第九委员会副主席查尔斯·霍诺里斯提醒初创公司在解雇员工时遵守规章制度。
他传达了这一点，以应对该国许多初创公司遭受的裁员风暴。 另一方面，他也明白，这些创业公司已经尽了一切努力，裁员是最后的选择。
“即便如此，我们敦促进行的裁员程序遵循印度尼西亚所有适用的法律规则，特别是与工人权利有关的法律规则，”查尔斯在11月19日星期六援引安塔拉的话说。
他发出的警告是在Ruangguru教育平台的一名前雇员的报告之后发出的，该雇员声称已收到有关公司即兴裁员的信息。
“试想一下，在这种条件下突然下岗，员工也肯定会觉得很难。 公司必须根据现有规则为员工提供准备时间，包括提供遣散费，”他说。
查尔斯还表示，朝鲜民主主义人民共和国第九委员会将监督BPJS就业失业保证（JKP）基金的支付，该基金适用于经历过裁员的初创公司员工。
此外，在《创造就业法》中还规定，雇主还必须向受裁员影响的雇员提供遣散费。
“第九委员会将确保BPJS Ketenagakerjaan为受裁员影响的工人支付失业保险和其他工人权利的索赔，”他还说。
查尔斯说，众议院第九委员会还要求政府为世界预测在2023年进入衰退的所有可能性做好准备，并做出各种努力来预测人们担心会继续的裁员浪潮。
政府应该提供解决方案，以便被解雇的工人只要不再找到工作，就可以获得生存的确定性。
“政府的支持可以是援助和培训的形式，以便受裁员影响的工人能够准备好再次面对就业市场的情况，”印度尼西亚商会卫生事务副主席说。
据他介绍，众议院将与政府一起为袭击印度尼西亚的裁员风暴制定解决方案，以免对经济和人民福利产生影响。
最后，查尔斯还表达了他对一些印度尼西亚初创公司遭受的裁员的暴风雨条件的痛苦。 包括PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk（GoTo），它精简了1，300名员工，约占长期员工总数的12%。
“我们众议院担心GoTo和几家初创公司正在裁员的情况，”他说。
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