雅加达 - 第九委员会成员Netty Prasetiyani Aher要求政府在确定2023年工人最低工资（UMP）的增长时站在工人福利一边。据他介绍，确定 2023 年 UMP 的过程不应仅基于 PP No. 36/2021 公式而不考虑工人的福利因素。
“情况变得越来越困难，通货膨胀正在上升，工人可能会更加紧张，”内蒂在11月18日星期四说。
Netty指出，燃料价格上涨引发了几乎所有部门材料和商品价格的上涨。同时，与生活成本的增加相比，过去三年的UMP显着增加。他说，基于 PP No. 36/2021 的 2022 年 UMP 仅增加了 1.09%。
“根据去年的经验，如果2023年UMP仅提及PP No. 36/2021，那么增长与该数字相去不远。这将使工人难以满足他们的日常需求，“Netty解释说。
西爪哇选区PKS立法者也希望政府能够促进在雇主和工人之间建立对话空间。据他介绍，对话室是关键，这样各方都能从雇主和工作方面全面理解和看待问题。
内蒂认为，国民经济复苏进程需要各方的贡献与合作，甚至需要各方的牺牲。另一方面，行业必须继续发展，但工人也必须公平地获得权利。
因此，Netty补充说，目前需要考虑的是工人的福利，以维持人们的购买力。
“如果人们的购买力增强，工业部门也将受益。最后，经济复苏更快，我们可以一起变得更强大，“内蒂说。
众所周知，人力部长Ida Fauziah宣布，2023年的UMP和UMK将高于2022年。这一增长将适用于印度尼西亚的所有地区。
艾达解释说，有关所有这些地区增加UMP和UMK 2023的官方公告将按时提交。
“我们不会加快决心或放慢决心，决心将按照11月21日的时间表进行”，Ida Fauziyah说。用于决定 UMK 和 UMP 2023 增加的基础是基于使用 2021 年第 36 号PP 中规定的公式的公式，该公式涉及提及 2020 年第 11 号法律关于创造就业机会的变化。他说：“州长将宣布省级最低工资，11月30日州长将设定市区最低工资。
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