雅加达——印度尼西亚工会联合会（KSPI）主席说，伊克巴尔在2020年关于创造就业的第11号法律生效时，披露了一些据说对工人和工人有害的
"根据KSPI的快速研究和分析，在收到2020年第11号法律的副本，特别是劳工集群后，发现许多文章对工人有害，"Iqbal在一份书面声明中说，11月3日，星期二
Iqbal解释了《综合法》中对工人有害的五项规定，包括：
1。适用低工资
《创造就业法》第88C条第（1）款规定，省长有义务确定省级最低工资。第88C条第（2）款规定，省长可以确定具有一定条件的区
伊巴尔说，在确定区/市最低工资（UMK）时使用"可以"一词对工人有害。因为，州长不能设置UMK，因为它不是一项义务。最终，这将导致廉价的
"我们以西爪哇为例。2019年，西爪哇的UMP为180万。同时，贝卡西的UMK是420万。如果只设定UMP，贝卡西的最低工资将会下降，"Iqbal.
2. 终身合同雇员
《创造就业法》取消了2003年第13号法律第59条所载的合同期限。因此，Iqbal说，企业家可以反复和连续地无限期地收缩。伊克巴尔说，这让人不确定
事实上，在2003年关于万宝盛华的第13号法律中，某一时间工作协议（PWKT）的时间限制为最多5年，最长为3个合同期
"因此，合同员工在签订最长5年合同后，如果业绩良好，且公司继续经营，他们可被任命为长期或永久员工。但是，2020年第11号法律消除了这些机会和希望，"Iqbal.
3. 终身失业
《创造就业法》取消了《人力法》第66条所载的5种工作限制，该条只允许将外包劳动力用于清洁服务、清洁、保安、司机和石油支持
服务。根据 Iqbal，对可以使用外包劳动力的工作类型没有限制，在公司的主要工作或主要工作的所有类型都可以使用外包
"这给国家一种印象，即国家将代理人买卖的劳动合法化。事实上，在国际世界中，外包被称为现代术语"奴隶制"，现代奴隶制，"他说
4. 扣减遣散费
《创造就业法》将工人遣散工资的价值从32个月的工资减为25个月工资。详细说，19人由雇主支付，6个月通过BPJSKetenagakerjaan.
伊巴尔说，这显然对印尼工人不利，因为与一些东盟国家相比，印尼工人的养老保险和养老金价值仍然很小
"与马来西亚比较。在那里，遣散费的数额在5-6个月的工资之间。但是，马来西亚工人的老年储蓄和养老金缴款价值达到23%。与此同时，印尼工人只看重JHT和养老金8.7，"Iqbal.
5. 裁员变得容易
伊克巴尔还强调，裁员的规定很容易，因为劳资关系争端解决机构尚未批准的裁员"无效"一词被丢失。然后，非熟练工人的外国工人往往很容易进入印度尼西亚，因为拥有书面部长执照的义务被改为有雇用外国工人的法律计划的义务
对此，KSPI和KSPSI AGN将正式向宪法法院登记一项司法审查诉讼，反对对2020年第11号创造就业法进行司法审查，"Iqbal.
"除了通过宪法法院作出宪法努力外，科索沃人民权利委员会还将根据宪法规定的劳动权利，继续采取行动和罢工，这些权利是受法律管制的，也是非暴力的
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