雅加达 - 印度尼西亚劳动法教师和从业人员协会（P3HKI）分析了六个月产假对可能失去收入的工人的影响。
“实际上，就工人而言，六个月的产假将对他们全部或部分收入的损失产生影响，”P3HKI主席Ahmad Ansyori于6月27日星期一在棉兰引述。
这是艾哈迈德在回应《母婴福利法案》（RUU KIA）时透露的，该法案很快在6月30日星期四在雅加达举行的全体会议上成为Dpr的一项倡议。
此外，他继续说，有几条，如《KIA法案》第5条、第6条和第8条，与关于人力的第13/2003号法律相交，法案中仍然存在混乱。
“仍然存在混乱，例如第6条规定了丈夫作为伴侣有权离开40天的最大规定，”艾哈迈德说，他是国家社会保障委员会（DJSN）的前成员。
P3HK专家委员会Aloysius Uwiyono教授上周在关于KIA法案的小组讨论中表示，六个月的假期对公司来说可能是负担，国家必须在场帮助承担。
“如果政府不能提供帮助，那就做不到。还有另一种方式或方式，即通过雇主和工会/工会商定的集体劳动协议，“他说。
艾哈迈德·安西奥里（Ahmad Ansyori）在这次讨论中就三点提出了意见，即MCH法案的思想是不要减少其他公共权利，而劳工安排是人力部（Kemnaker）的一部分。
“这是人力部的一部分，因此产假的技术规则应由人力部制定，以便劳动法规的协调不会扩展到其他机构，”他说，他也是BPJS Ketenagakerjaan的前主任，以BP Jamsostek的名字命名。
“第三是产假权利，为MCH法案的一小部分提供资金，最重要的是妇女在分娩前的全面权利。除了产假外，中央或地方政府的义务是提供资金，“艾哈迈德说。
P3HKI主席Agusmidah博士透露，他的政党希望帮助政府制定与《人力法》相交的MCH法案，特别是休息或产假的权利。
她说，实际上已经有像亚齐那样的六个月假期安排，但它只适用于ASN，并且增加产假期限的提议在健康背景下发生了很多。
“这种'政治意愿'是明确的，政府，工人和公司同意改善女性工人的健康和福利，”北苏门答腊大学法学院讲师Agusmidah解释说。
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