雅加达 - 众议院还在《母婴福利法案》（RUU KIA）中为妻子生育的丈夫提供了40天的假期。在这项法案中，众议院还提议增加职业母亲的产假时间，总假期为6个月。
“众议院强调，今天父亲参与儿童保育职责的意识越来越高。因此，通过KIA法案，我们将鼓励陪产假，“众议院立法机构副议长Willy Aditya于6月20日星期一表示。
根据2003年第13号《人力法》，女工有权休假3个月。与此同时，妻子分娩的男性工人只能得到两天的假期。
另一方面，如果妻子生孩子，允许男性公务员申请一个月的假期。这在2017年BKN第24号法规中有所规定。
威利说，MCH法案加强了丈夫能够陪伴分娩或流产的妻子的权利。这项建议载于《妇幼保健法案》草案第6条，其中规定，丈夫有权享受最多40天的产假援助假，或流产的母亲最多可享受7天的产假。
“《母婴福利法案》保护丈夫在分娩期间和作为新父母的前40天陪伴妻子的权利，”他说。
根据威利的说法，通过仍将讨论的法规，DPR希望恢复人性和家庭的首要地位，其中印度尼西亚一代人对未来的照顾对人道主义司机来说很重要。
“我想重申的一件事是，现在资本主义已经把家庭成员带出了家，通过进入工厂和工业化来推动系统的运行，”威利说。
“因此，众议院鼓励公司开始考虑为妻子生育的男性雇员提供陪产假，以恢复人性和家庭的首要地位，”来自Dapil East Java XI的立法者继续说道。
威利说，KIA法案旨在创造卓越的印尼人力资源（HR）。这种调节设计也关注了儿童的黄金生长期，这是儿童成长发育的关键时期。
因此，妇幼保健法案强调了以有针对性、综合和可持续的方式组织母亲和儿童福利的重要性。其中之一是通过实现基本的父母权利，特别是母亲的权利，包括为在职父母提供适当假期的权利。
“在这项MCH法案中，国家不干预公民的隐私，而是履行其宪法职责和职能，以确保国家的普遍福利和情报，”威利说。
众议院第十一委员会的这位成员表示，迫切需要KIA法案来支持2045年黄金印度尼西亚的目标。此外，威利说，印度尼西亚将有一个人口红利，从现在开始必须做好准备，以便该国的后代有最佳的增长和发展，以便它能够成为黄金一代的优越人力资源。
“国家的存在是为了确保该国的母亲在各个方面都健康，并成为保持健康和优质再生的一个因素。同样，保证儿童在最佳条件下发育，“他说。
威利补充说，MCH法案也符合联合国儿童基金会的规定，联合国儿童基金会鼓励父母至少休6个月的带薪育儿假。一些国家还通过了陪产假规则，这些规则也被认为是支持两性平等的一种形式。
至少，全世界有近40个国家已经为男性工人推出了带薪休假政策，以帮助他们的新生妻子照顾孩子。实际上，在印度尼西亚，已经有公司实施这种陪产假，但金额可以在手指上计算。
威利说：“陪产假仍然被认为并不比母亲的产假更重要，因此没有多少公司为只有孩子的父亲提供育儿假和福利。
虽然陪产假对孩子的成长非常重要。威利还希望KIA法案能够为父母提供平等的育儿机会。
“这项法案对于确保该国肩负着培养高质量印尼人力资源的伟大使命，并能够在未来领导与其他国家的合作工作非常重要，”他总结道。
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