雅加达- 众议院同意将关于母亲和儿童福利（MCH）的法律草案（RUU）进一步讨论为法律。众议院议长Puan Maharani表示，该法案旨在创造卓越的印度尼西亚人力资源（HR）。
关于进一步讨论MCH法案并与政府讨论的协议是在周四（9/6）的DPR立法机构会议（Baleg）上达成的。这一决定将在众议院下一次全体会议上提出。
“我们希望列入2022年优先国家立法计划（Prolegnas）清单的《妇幼福利法案》能够尽快完成。这项法案对于欢迎印度尼西亚的黄金一代非常重要，“Puan在6月13日星期一说。
MCH法案侧重于儿童的黄金时代或黄金时代，这是儿童成长和发展的关键时期，通常与生命的前1000天（HPK）相关联，作为儿童未来的决定因素。该法案强调了以直接、综合和可持续的方式组织母亲和儿童福利的重要性。
“这必须是中央政府、地方政府和社区共同努力，以满足母亲和儿童的基本需求，”潘说。
Puan说，母亲必须获得许多基本权利。其中，据潘安介绍，在孕期获得保健服务、健康保险的权利，在公共设施、设施、基础设施中得到特殊待遇和设施的权利。
“当然，母亲如何获得安全感，舒适感和保护，免受一切形式的暴力和歧视，包括从她工作的地方，”她说。
Puan提醒说，错误的1000 HPK周期将对孩子的生活产生影响。如果HPK做得不好，儿童可能会经历生长发育失败和智力不理想。
“MCH法案在这里是希望我们的孩子作为国家的继任者能够获得最佳的成长和发展过程。国家有责任确保下一代成长为能够使这个国家更加强大的人力资源，“Puan解释说。
“此外，印度尼西亚将经历我们必须尽早准备的人口红利，以便我们的孩子在成长和发展中取得成功，”PMK前协调部长补充道。
Puan说，母亲必须有足够的时间为孩子提供母乳，包括职业母亲。她强调，职业母亲在工作时间必须有足够的时间挤奶。
“MCH法案还规定产假至少为六个月，不应被解雇。此外，休产假的母亲仍然必须从企业社会保障和企业社会责任基金中获得工资，“Puan解释说。
产假的确定以前在2003年关于人力的第13号邀请书中作了规定，期限限制为3个月。通过MCH法案，流产的职业母亲的产假改为6个月，休息期为1.5个月。
《妇幼保健法案》还规定确定休产假的母亲的工资，在产假期间的前3个月，职业母亲获得全额工资，从第四个月开始，工资最高可达70%。据Puan介绍，产假期的重新安排对于保证孩子生育后的成长发育和母亲的康复非常重要。
“众议院将继续就此事与各利益攸关方进行深入沟通。我们希望政府承诺为国家下一代的未来支持这一规则，“这位两个孩子的母亲说。
潘补充说，MCH法案也与生殖健康教育密切相关。然后，作为降低发育迟缓率 的努力，通过参与公共场所来提升女性的地位。
“女性在商业发展方面具有潜力，将为印度尼西亚经济做出有意义的贡献，”Puan说。
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