雅加达 - 《就业版权法案》（《西拉卡法案》）的存在引起了争论。西拉卡法案不仅加重了工人的负担，还被认为阻碍了创意产业的发展。
媒体工作者和创意产业促进民主联盟（SYNDIC）秘书长伊赫桑·拉哈尔霍说，如果该条例得到真正执行，那么一些工人的权利将自动丧失。强调的关于雇佣合同的要点之一。
如果提到2003年关于就业的第13号法律，第59条第4款规定了就业协定问题。劳动者在一定时间内，合同工最多只能续签一次，最长期限为一年。
同时，如果《西拉卡法案》获得通过，那么创意工作者和其他行业的雇佣合同将越来越不明确。事实上，它并没有关闭公司所有者任意与雇佣合同协议有关并导致解雇的可能性。
但是，如果《西拉卡法案》获得通过，它可以连续使用合同，而无需长期雇用。甚至会有大规模解雇，"伊赫桑在1月14日星期二与VOI联系时告诉VOI。
该法案的存在不仅对雇佣合同产生问题，还将对工人权利的丧失产生影响。从赡养费到解雇时遣散费。
事实上，它也会对未来的工人产生广泛的影响。其中之一，他们将重新思考成为工人，并导致经济方面。
"这是一个广泛的损害影响。许多人将成为受害者。以后进入我们的孩子或未来的工人，"伊赫桑说。
同时，当被问及条例草案中是否有正面因素时，据说它非常小。因为，条例中的所有计划只涉及没有任何工会代表或工人参与的雇主团体。
事实上，在讨论结束时，有人说，几年前就已努力修改就业法。只是它失败了，因为它受到了限制。
"因此，这确实是企业家身边的所有愿望或群体，没有涉及我们。如果有，它只是社会化，没有让工人参与设计它，"伊赫桑说。
"这不是第一次有人试图改变劳动法。但自2006年以来，情况一直很好，但受到某些事情的限制，"他在结束发言时继续说道。
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