雅加达 - Mpr主席Bambang Soesatyo或Bamsoet要求国家机器赋权和官僚改革部（KemenPAN-RB）详细解释与计划于2023年实施的有关消除荣誉工作者的通函。
“我还要求PAN-RB部为每个机构的公务员（PNS）和有就业协议（PPPK）的政府雇员以外的雇员提供替代解决方案，以便他们可以继续工作，因为仍有许多机构雇用公务员和PPPK以外的雇员来满足每个机构的工作量，”Bamsoet在一份书面声明中说， 引自Antara，6月3日星期五。
他要求泛RB部不要立即取消荣誉工作者的地位，特别是现在很多人需要工作。
此外，据他介绍，目前已知政府不会开放2022年公务员候选人（CPNS）的遴选，而只是招聘PPPK，以便具有非国家民事机构/ ASN身份的雇员成为ASN的机会越来越有限。
“Mpr要求政府通过映射每个机构的荣誉雇员人数和雇员需求来逐步终止这种雇佣关系，”他说。
Bamsoet表示，政府应该考虑每个机构中长期任职并在各自机构中工作良好的荣誉雇员的命运。
因此，他希望政府能够明智地为在各自机构的成就和绩效目标方面做出良好贡献的合格非ASN员工的命运提供解决方案。
此外，他要求PAN-RB部鼓励每个机构的领导人在其机构中映射非ASN员工，并陪同他们参加或有机会参与公务员和PPPK候选人的选拔。
此前，国家机器赋权和官僚改革部长（PAN-RB）Tjahjo Kumolo呼吁政府机构的公务员发展官员（PPK）在2023年11月28日之前确定非ASN雇员（非PNS，非PPPK和前荣誉II类人员）的就业状况。
PANRB部长第.B/185/M.SM.02.03/2022号信函中说明了这一点，该信涉及中央政府机构和地方政府环境中的人员状况。Tjahjo的声明是在PAN-RB部的官方网站上引用的。
Tjahjo希望PPK在2023年11月28日截止日期之前，根据法律法规的规定，制定战略措施，解决不符合要求或未通过公务员候选人和政府雇员就业协议（PPPK）选择的非ASN员工。
根据需要通过外包或“外包”人员的模式来任命员工，预计将通过考虑财务并根据每个部/机构/地区（K / L / D）的特点来执行。
“因此，K/L/D中的KDP仍然可以根据需要雇用'外包'，而不是立即删除，”Tjahjo说。
还需要其他人员（如司机，清洁人员和安全单位）的政府机构可以通过第三方的外包电力来执行。
Tjahjo部长透露，政府特别关注在政府机构内任职的荣誉工作者的完成和处理。据他说，这一步骤是根据官僚改革的实施进行的，特别是构建机构人力资源和加强政府机构的组织。
政府已根据与 DPR - RI （ DPR - RI 的 7 个联合委员会，即第一，二，，九，十和十一委员会）的协议采取了战略性和重大步骤来处理名誉人员。
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