雅加达-经济事务协调部长艾尔兰加·哈塔尔托（ Airlangga Hartarto）强调，《就业创造法》（UU）仍然保障工人的权利，特别是在工资方面。 Airlangga确保工人的工资不会降低，因为该法律禁止雇主支付比上一年更低的工资。
Airlangga在10月12日星期一由BNPB Indonesia举行的视频会议上说：“在现行的劳动法规中，禁止雇主支付低于前一年的工资。同样，在《创造就业法》中，工资也不能低于前一年。”
Airlangga还强调，《创造就业法》并未取消最低工资规定。据他介绍，尽管UMP将是主要参考标准，但省级最低工资（UMP）和摄政/城市最低工资（UMK）仍然存在。
他解释说：“最低工资仍然存在，无论是省份，还是地区和城市。但是，UMP是最低限额。UMK必须高于UMP，而州长是决定这一限额的人。”
Airlangga还驳回了各方的意见，即《创造就业法》为终身工人合同提供了机会，因为该法规并未规定延长合同的最长时间。
据他说，时限规定仍然适用于可以在一定时间内完成的工作。同时，任命工人的规定仍然适用于永久性工作。
他说：“据说可以连续雇用一定时间的工人，这是错误的。一定时间的工人不能申请永久性工作。这是针对短期完成的工作。”
Airlangga还否认通过《创造就业法》更容易规定外国工人的进口规定。他解释说，雇用外国工人是根据有条件的外国工人使用计划（RPTKA）制定的。
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