雅加达-印度尼西亚雇主协会（APINDO）表示，与综合性《创造就业法》相关的网络空间中传播的信息具有误导性（误导性）。认为工人和反对该法律的工人对这些要点的关注较少。
印度尼西亚人力资源协会（APINDO）工资与人力和社会保障委员会主席阿洛伊修斯·布迪·桑托索（Aloysius Budi Santoso）表示，没有工人的权利或劳工，在这种情况下是请假。例如，从月经到分娩。
他强调说，如果《就业创造法》中没有有关经产假的规定，公司仍将允许工人请假。因为，此规则仍包含在2003年关于人力的第13号法律中。
他于10月9日星期五在雅加达说：“那么重要的是要了解，如果《创造就业法》不包括月经假，那么2003年第13号法律仍然有效。”
作品创作综合法律制定小组的这位成员说，因此公司没有理由不为这些女工提供特殊的休假权利。
他说：“因此，2003年第13号法律中的第80、81、82、83、84和85条仍然有效。因此，我们作为企业家，仍必须赋予雇员与月经，分娩等有关的休假的权利，”说。
不仅如此，布迪还消除了对工作时间的误解。据他说，工作时间没有太大差异，甚至相对相同。但是，他承认，加班时间有所增加。
即便如此，布迪强调，即使有可能，即使是商人也不会使员工每天加班。因为，这也与成本或工资有关。
“再次，我们理顺了公众的许多骗局和主张。一次，工作是相对相同的，那么加班可能会更多。但是，作为企业家，我们当然应该尽可能避免员工继续加班。 “因为成本也很昂贵，”他说。
根据Budi的说法，2003年第13号法律与《关于创造就业的综合法律》之间的区别仅约3-4个小时。
他说：“最重要的事情与《创造就业法》规定的休假有关，有12天的假期和各种1年的假期。如果超过协议或PKB规定的假期，则更多。
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