雅加达 - 奥米布斯法律西普塔克尔贾已经通过，虽然许多拒绝来自工会或工人。反对工会提出的批准扫把法案的一个反对点是失去了关于月经假和产假的规则。
经济事务协调部长 Airlangga Hartarto 证实，工人的权利仍保留在综合法《西普塔克尔贾法》中。
她坚持的一些事情，如产假，月经假。据 Airlangga 称，关于工人权利的规则仍然提到旧的《条例》，即 2003 年关于人力的第 13 号法律。
"关于取消月经假和产假权利的问题，我们申明，雇主有义务提供休假和休息时间。礼拜时间，月经假，产假，哺乳时间，我们确认，它不删除，并仍然按照旧的法律，"她说，在虚拟的新闻发布会上，星期三，10月7日。
事实上，根据VOI获得的《综合法》最后草案，没有条款具体规定向工人提供产假和月经假。工人的休假规定只是一般。
第79条载有该条，雇主有义务请假和休假。休息时间在工作时间之间，连续工作四小时后至少半小时休息，休息时间不包括工作时间。
然后，它也给予每周休息一天，在一个星期内六个工作日。
《综合法》第79条第3款写道："向工人提供强制性假期是年假，至少在有关工人/工人连续工作12个月后12个工作日。
劳动协议、公司条例或集体劳动协议规定了年假的实施。除了受监管的休息和休假时间外，某些公司可以提供雇佣协议、公司条例或共同雇佣协议中规定的长时间休息。
2003年关于万宝盛华的第13号法律中，有四条具体规定为产假提供月经假。
其中之一在第81条中。在文章中解释，在月经期间感到疼痛的工人/女工，在月经期间，没有义务在周期的第一天和第二天工作。
其实施符合雇佣协议、公司法规或集体劳动协议。月经假也是。
"根据产科医生或助产士的计算，女工有权在分娩前休息一个半月，分娩后可休息一个半月，"《人力法》第82条第1款写道。
此外，流产的女工/工人有权根据产科医生或助产士的证明休息一个半月。
事实上，《人力法》第84条要求有权离开的女工仍然支付全额工资。
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