雅加达——《综合法》中的遣散问题成为拒绝批准该法的工会或工人的要求之一。虽然肯定还是会给予的，但方案已经改变了。
在2003年关于人力的第13号法律中，遣散费的规定被规定为工资的32倍。然而，在综合法律中，Cipta Kerja 遣散费降低了25倍。
与遣散有关，在这项综合法《西普塔·克尔贾法》中有两件重要的事情。首先，对遣散费的计算作出调整。其次，还有为下岗受害者提供额外的失业保障计划（JKP）。
也就是说，由于计划改变，雇主的遣散费负担减轻了，即雇主支付19个月的工资，以及政府通过BPJSKetenagakerjaan或BP Jamsostek国家预算（APBN）支付的6个月工资。
经济与金融发展研究所（INDEF）执行主任陶希德·艾哈迈德说，总的来说，《综合法》中的《西普塔·克尔贾法》的规则更有可能站在投资者利益一边，而不是工人的利益。
此外，陶希德承认，由于担心国家预算财政状况疲弱，经济衰退的威胁，jkp将使国家财政状况进一步复杂化，使过度受益的企业家受益。
"过去，这种转变是遣散形式，35岁，工资的25倍。政府正在建立一个就业保障计划。他的预算以前是向私营部门收取的，但最终也向政府收取，"他说，当与VOI联系时，星期二，10月6日。
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陶希德说，不仅如此，遣散率的下降是印尼与劳工有关的挫折之一。虽然这个数字仍然高于世界上一些国家。
事实上，陶希德说，政府应该能够保障和保障劳动者在法律中的权利。因为，到目前为止，法律中所欠的规则往往与实地的现实不符。
陶希德说，事实上，许多工人或工人谁甚至没有得到遣散时，终止雇用（裁员）进行。
"确保他们以遣散的形式获得他们的权利。许多人不能遣散， 这就是问题所在， 或者数字相对较小。这是一个问题，所以不要让这个原因的现实更小，"他说。
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早些时候，印尼工会联合会（KSPI）主席说，伊克巴尔质疑，从BPJS获得资金来源支付6个月的遣散费在JKP计划。
说，新计划是19个月的工资支付给雇主和6个月支付BPJS就业是没有意义的。如果被迫，bpjs人力将资不抵债，或者JKP计划将不能持续与该计划。
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"BPJS 的资金来源从哪里获得？换句话说，即使新计划由雇主支付19个月工资，6个月支付BPJSKetenagakerjaan，遣散费也降低了，这是没有意义的，"Said在10月5日星期一的一份声明中说。
在流通中发行的票据最终草案中，第七部分对失业担保问题提出了规范。
第46A条：
（1） 被解雇的工人有权获得失业保证。
（二）失业保障由就业社会保障管理机构和政府管理。
（三）《政府条例》对实施失业保障的程序作出进一步规定
在这项法案草案中回答了劳工的问题，即要获得JKP，有一个会费程序，将存入BPJSKetenagakerjaan。只有会费的机制是，是否由国家承担，还是劳动承担，是无法确定的。
第五条第（二）款所称BPJS Ketenagakerjaan，用于组织工作事故保险计划、死亡保险计划、养老金保障计划、老年保障计划和失业保障计划，"第83条解释。
同时，第156条对遣散的最高数额问题加以规定：
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第156条
（1） 在终止雇用的情况下，雇主应支付遣散费和/或工作期间奖励金和应获得的权利的补偿。
（2） 第（1）款所规定的遣散费最多应按照下列规定提供：
a. 工作期限少于1（1）年，工资1（1）个月;
b. 工作期限为1年或1年以上，但少于2（2）年，2（2）个月工资;
c. 工作期限2年或2年以上，但少于3（3）年，工资3（3）个月;
d. 工作期限3（3）年或以下，但少于4（4）年，工资4（4）个月;
e. 工作期限为4年或4年以上，但少于5（5）年，5（5）个月工资;
f. 工作期限为5（5）年或5年以上，但工资低于6（6）年，工资6（6）个月;
g. 工作期限为6年（6年）以上，但工资不足7（7）年，工资7（7）个月;
h. 工作期限为7年或7年以上，但工资不足8（8）年，工资8（8）个月;
（一） 工作期限为8年（8年）以上，工资9（9）个月。
（3） 第（1）款所规定的工作期间奖励资金最多应按照下列规定给予：
a. 工作期限3年（3）年或3年以上，但少于6（6）年，2（2）个月工资;
b. 工作期限6年（6年）以上，但工资不足9（9）年，工资3（3）个月;
c. 工作期限9（9）年或以下，但少于12年（12）年，工资4（4）个月;
d. 工作期限为12（12）年或15年以上，但工资不足15年（15年），工资5（5）个月;
e. 工作期限为15（15）年或18年以上，但少于18年（18）年，工资6（6）个月;
f. 工作期限为18年（18）年或以下，但少于21年（21年），工资7（7）个月;
g. 工作期限为21年（21年）或以下，但少于24年（24年），8（8）个月工资;
h. 工作期限为24年（24年）或10年（10）个月工资。
4） 偿还第（1）款所述应收到的权利包括：a. 未参加和未采取的年假;b. 将工人/工人及其家庭返回工人/工人接受工作的地方的费用或费用;c. 雇佣协议、公司条例或集体劳动协议中规定的其他事项
遣散问题一直是商界的负担。企业在裁员时承担所有义务。
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