雅加达-人力部部长（Menaker）Ida Fauziyah表示，《创造就业法》的出台使工人容易遭受终止雇佣关系（PHK）的工作还为时过早。
“草率得出结论，《就业创造法案》容易受到工人或劳工的裁员，现在为时尚早。《创造就业法案》实际上是想扩大就业范围，并提高对工人或劳工的保护质量，特别是对那些有经验的人的保护。安塔拉（Antara）于10月6日报道，工作损失保证（JKP）于Menaker Ida在雅加达的一份声明中说。
根据Ida的说法，在保护面临裁员的工人的框架中，《创造就业法案》仍然对有关裁员要求和程序的规定进行了规定。除此之外，该法律仍然为工会和劳工为争取当前正在裁员的成员的利益提供了空间。
Cipta Kerja还强调了有关工人的“处理工资”的规定，只要根据宪法法院第37号决定的规定，裁员仍在解决劳资关系纠纷的过程中，直到法院的裁决具有永久法律效力（incraht）为止。 / PUU-IX / 2011。
因此，为了使工人和社区相信《创造就业法》的要点，政府需要与各种利益相关者，尤其是劳动要素，例如工人和商业世界，进行深入的对话。
根据Ida的说法，政府需要利用各部委和相关机构以及地方政府，特别是人力办公室的网络。
此外，政府还需要立即以政府法规和其下的其他法规的形式，制定实施《创造就业法》的法规，这将涉及工人和商业界。
他说：“为了确保利益相关者可以适当地制定出《创造就业法》所要求的保护措施。”
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