雅加达 - 国有企业部长埃里克·托希尔（Erick Thohir）发布了一项通知，防止国有企业中的暴力和骚扰，以欢迎《性暴力犯罪法》（TPKS）。
Erick发布了一份通函编号SE-3 /MBU/04/2022，内容涉及在工作中相互尊重的政策或尊重工作场所政策（RWP）。
埃里克·托希尔（Erick Thohir）在4月16日星期六的一份书面声明中说：“国有企业部致力于提供一个相互尊重的工作环境，没有歧视、排斥或限制、骚扰、欺凌和各种其他形式的暴力，维护尊严和尊严，以保持工作中的生产力。
埃里克赞赏众议院批准TPKS法案，认为该法案符合国有企业的主要价值观，即道德，并根据2021年关于2021-2025年国家人权行动计划的第53号总统条例，对《国家人权行动计划》（Ranham）采取了后续行动。
让我们一起创造一个健康的工作环境。相互尊重，没有歧视和暴力。如果国有环境中存在性暴力，我不会允许。pic.twitter.com/A14hE4yfmw
— 埃里克·托希尔 （@erickthohir） 2022年4月16日
此外，国有企业部还关注残疾人、性别平等，防止所谓国有企业、国有企业子公司、合并关联公司或国有企业集团对女性的偏见和歧视。
他要求董事会为担任公司各级职位的男女提供平等的机会。该循环旨在创造一个安全、舒适、和谐的工作环境。
“这项规则是所有国有企业人员礼貌行事并避免不尊重行为的指导方针，包括冒犯，恐吓，羞辱他人的行为，各种形式的骚扰，欺凌和其他形式的暴力，这些行为有可能损害人类的尊严和尊严，”埃里克·托希尔说。
在这份通知中，Erick要求国有企业的董事在国有企业集团环境中编译和实施RWP。他说，他不会容忍所有国有企业环境中的每一种歧视、暴力和骚扰行为。国有企业的董事负责准备和实施RWP的战略和战术计划。
埃里克说，RWP的实施包括心态和意识的准备，预防措施政策，防止歧视，暴力和骚扰的出版物，以及对事件风险的警惕系统。
他还要求国有企业在处理行动时制定策略，包括报告机制、调查、处理和援助、制裁和支持系统，如热线、报告平台、报告和调查格式、专业援助小组的编制和援助预算。
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