雅加达-政府和民主共和国批准了《创造就业法》，引起了许多方面的反应。人权组织之一就是印度尼西亚大赦国际。
国际特赦组织印度尼西亚执行长乌斯曼·哈米德（Usman Hamid）敦促朝鲜民主主义人民共和国修改《创造就业法》中有问题的规定。他说，许多文章都有可能引起人权危机。
乌斯曼在10月6日星期二的声明中说：“我们敦促人民民主共和国成员修改《 Ciptaker法》中有问题的规定。不要让这一批准成为新的人权危机的开始，在新的人权危机中，反对新政策的人被压制了。”
乌斯曼强调了《创造就业法》中的许多条款，因为它们被认为有可能侵犯工人的权利。
第88B条
首先，第88B条赋予雇主确定单位时间和单位收益的工资制度的自由。
乌斯曼说：“不能保证确定某些部门最低工资的计件工资制不会最终低于最低工资。”
第91条
然后，《创造就业法》删除了《人力法》第91条。删除的条文是企业家与劳工之间的商定工资安排不得低于现行法律和法规中规定的工资规定。
在删除的条款中，有一条规则，即如果约定的工资低于法定法规中的最低工资，则雇主将受到制裁。
乌斯曼说，取消《人力法》第91条将导致雇主不遵守法定最低工资。
他说：“换句话说，雇主很可能会支付较低的工资给工人而什么也不做，因为没有更多的制裁措施要求他们这样做。”
第59条
然后是在第59条中删除有关特定时间工作协议（PKWT）或合同工的工作期限的规则的问题。
有关工作的类型和性质或活动，时间段以及在一定时间内延长工作协议的期限的其他规则由政府法规（PP）规范。
Usman在此担心，以技术法规形式存在的PP实际上会伤害工人，因为它消除了作为永久工人的工作保障。
乌斯曼说：“在批准《综合客车》之后制定的任何技术规则都不应免除雇主将临时工的身份改为永久工的义务。”
第77条
第77条第（2）款中有一个有问题的规则，该规则还着重指出，允许雇主施加的工作时间超过某些类型的工作或商业部门的限制。
工作期限计划和某些相关部门的详细信息将通过政府法规（PP）进一步详细阐述。
他解释说：“这令人担忧，某些部门的工作时间限制会有所不同，而赔偿金将损害某些部门的工人，因为与其他部门的工人相比，他们可能被要求更长的工作时间并获得更低的加班费，”他解释说。
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