雅加达 - 人力部长（Menaker）Ida Fauziyah表示，她领导的部门继续努力提高女性工人的能力和质量，以鼓励劳动力的吸收，其中之一是通过在工作培训中心（BLK）进行培训。
“提高能力需要付出最大的努力，特别是对于我们未来的员工。以什么方式？我们通过BLK，中央和地方政府BLK以及社区BLK确保能力提升和培训，“人力部长Ida在4月11日星期一从雅加达举行的独立Barat论坛9（FMB9）的虚拟讨论中说。
她说，要鼓励吸收劳动力，女性工人必须具备所需的能力。有了能力，工人拥有的机会就会更高。
艾达说，在通过BLK的培训提高能力方面，男性和女性工人都有相同的参与机会。
她说，通过参加能力培训，女工进入劳动力市场的机会将更加开放。
根据中央统计局（BPS）的数据，2021年女性的公开失业率（TPT）低于男性，即女性6.11%和男性6.74%。
据她介绍，女性劳动力参与率（TPAK）虽然仍低于男性，但也从2020年的53.13%增加到2021年的53.34%。而男性TPAK在2020年为82.41%，2021年降至82.27%。
人力部长还解释说，人力部还继续努力改善对女工的保护，其中之一就是通过建立基于信息技术的保护系统，制定防止性骚扰的指导方针，以及制定工作场所的平等和不歧视指导方针，开展“全国工作场所不歧视运动”。
“人力部还鼓励公司承诺将工人的非歧视协议纳入涉及工人和雇主的公司法规（PP）和集体劳动协议（PKB），”Ida Fauziyah说。
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