雅加达 - 人力部（Kemnaker）已召集PT SiCepat Ekspres Indonesia（SiCepat）的管理层，作为其701名工人终止雇用（PHK）问题的后续行动，经过澄清后，事实证明这与绩效评估的结果有关。
"从这次会议中获得的信息表明，问题与工人绩效评估的结果有关，这些结果被认为不符合公司设定的绩效标准，"劳资关系和社会保障（PHI和社会保障）总干事Kemnaker Indah Anggoro Putri在一份声明中说， 3月17日星期四在雅加达收到。
通过会议，PT SiCepat Ekspres Indonesia表示承诺重新雇用500名工人。同时，有27人同意并签署了集体协议，174人仍在谈判过程中。
PHI和社会保障局局长确保人力部将继续鼓励各方促进社会对话，为任何争议找到共同的解决方案。
她说："人力部鼓励企业尽可能避免裁员，并寻求根据适用的法律法规，通过优先考虑社会对话和让工会/工会参与，立即解决这些问题。
她还表示，她的政党将继续监督PT SiCepat Ekspres Indonesia解决劳资关系纠纷的过程。
人力部与PT SiCepat Ekspres Indonesia管理层之间的另一次会议已安排，以监测解决问题的进展并提供进一步的指导。
此前，大众媒体正忙于报道PT SiCepat Ekspres Indonesia发生的大规模裁员。在周三（16月3日）的新闻发布会上，管理层承认裁员程序存在程序错误。
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