价值观察者需要对残疾雇用义务进行严格监督

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雅加达 - 来自大学Gadjah Mada（UGM）的就业观察员Tadjuddin Noer Effendi表示，需要监督法律中规定的雇用残疾工人的义务的履行，以鼓励吸收特殊需要的 工人。Tadjuddin说，政府，国有，BUMD和私营部门雇用残疾人的义务已包含在2016年关于残疾人的第8号法律中。为了实施，需要监督，以便公司能够实际实施法律，"Antara于3月15日星期二援引他的话说，2016年第8号法律第53条规定，政府，地方政府，BUMD和国有企业有义务雇用至少占工人总数的2%的残疾劳动力。虽然私营公司有义务雇用至少百分之一的残疾人。然而，他强调，在执行过程中，对该条在工作领域的执行没有最大的监督。这导致私营部门有时不适用该法的内容。这种监督还需要伴之以制裁，以确保规则的执行。

他说，仍有一些公司认为他们无法雇用残疾工人，因为他们必须满足某些要求。作为回应，他鼓励政府向这些公司介绍情况。当公司说它负担不起时，它必须得到公司应该做什么的某种方向，"他说。此前，印尼G20轮值主席国G20在G20就业工作组 （EWG）会议上 提出，包容性劳动力市场和残疾人体面工作是优先问题之一。在2022年3月8日至10日举行的20国集团（EWG）第一次会议上，讨论了制定工具以监测适用于G20社区的残疾人劳动力包容性的发展。