泗水 - 泗水市的一些卫生干部Jatim表示，他们准备辞职，以此作为对市政府削减卫生干部数量以选择成为大泗水Buser干部的政策的一种声援。我们最初很高兴荣誉被提高，但后来因为卫生干部人数减少而感到担忧。我们挨家挨户地努力工作。我们有一些朋友，因为激励措施增加，然后手机信用作为活动的支持，但现在甚至被削减了，"他在2月27日星期日在泗水说。他承认，在有消息称奖励从每周2.8万印尼盾增加到每月40万卢比之前，他们感到繁荣舒适，并真诚地履行了自己的职责。现在承诺的激励措施上升到40万卢比，但工作很困难。有许多应用程序要完成，使您感到困惑。有很多人不明白，"他说。Susiati补充说，更不用说每个RT有200名家庭负责人（KK）下来的规定，只有三名干部填补。"我们能做到吗？如果这项政策继续下去，请，但我们慢慢撤退，"他说。同时，RT 01 RW 06的健康干部Anis Arianti也对每个RT中干部的修剪感到不满。
"代替我，一个九人的干部。我们得到的信息，如果市民不到200KK，干部就是两个人。例如，如果同时有一个 posyandu 活动，则必须在一天内完成。如果波西扬杜服务只有两名干部，这是否可能。幼儿人数为20至50人，"他说。阿尼斯说，当他得到这个消息时，他很高兴有额外的激励，但也不得不看看干部的能力。而且，他说，这些干部大多是家庭主妇。当我们完成履行作为新家庭主妇的职能时，然后履行posyandu职责。现在是什么样子的，"他说。阿尼斯说，他早就成了一名卫生干部，取代了他的母亲。"我们的衡量标准不是激励，而是奉献。我们是真诚的，即使我们受到28，000盾的激励。虽然没有提高激励措施，但没关系。但它自己工作，"他说。泗水市市长Eri Cahyadi此前曾表示，每个RT中的Great Health Buser干部将从活跃的干部中选出。他们被村庄，卫生服务（Dinkes）和环境署（DLH）选中，以帮助政府解决健康问题的社会问题。所以从泗水市的干 部中都会被带走，考验谁能。后来使Buser Surabaya变得很棒。这些人来自我们参加的干部，"他说。至于其他干部，Eri确保他们继续执行不同的任务。至少在哥打帕拉万的约4.5万名干部中，有2.8万人将被选为泗水Hebat.对于在2022年1月和2月开展活动但不符合大泗水布瑟干部标准的干部，仍将根据适用的juknis获得权利。
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