雅加达 - 政府为工人在面对各种风险时推出了各种类型的社会保障政策和计划，无论是在工作中还是在不工作时。例如事故，疾病，死亡，裁员，到没有生产力的年龄情况。
各种类型的社会保障是职业事故保证，死亡保证（JKM），老年保证（JHT），养老金保证和失业保证（JKP）。
虽然那些与经历裁员的工人有关的人，但他们有权获得遣散费，终身奖励金，权利报销和老年保障金。
政府还启动了一项新计划，作为对terPHK患者的缓冲，即以现金，工作培训和获得就业市场信息的形式提供的失业保障计划（JKP），以便期望工人生存下来并有很大的机会获得新工作。
在考虑了这些工人的社会保障计划的数量之后，特别老年保障（JHT）恢复了其功能，即作为准备的基金，以便工人在老年时拥有财产，作为未来生活成本不再具有生产力。
因此，JHT的钱应该由退休年龄，完全残疾或死亡的工人收到。这符合2004年关于国家社会保障制度的第40号法律。
Kemnaker公共关系局局长Chairul Fadhly Harahap解释说，JHT来自强制性会费的积累及其发展成果。
"JHT计划是一项长期保护计划，"Chairul在上周的官方声明中表示，该部网站援引该声明的话说。
Chairul解释说，尽管目标是在老年（即退休）或死亡或永久完全残疾时提供保护，但SJSN法律提供了一个机会，在一定时间内，对于有需要的参与者，可以提出部分索赔他们的JHT福利。
根据2015年第46号政府法规，如果参与者参加JHT计划至少10年，则可以声称JHT的某些好处。
可以采取的一些福利金额是JHT福利的30%用于房屋所有权，或10%的JHT福利用于其他目的，以准备退休。
Chairul解释说，在PP中，还确定预期的退休年龄为56岁。
"这项计划是为了提供保护，以便当老年工人仍然有资金来满足他们的需求时。因此，如果一切都在一定时间内采取，那么保护的目的将无法实现，"他说。
在此基础上，Kemnaker发布了2022年人力监管部长（Permenaker）关于老年保障福利的程序和支付要求的第2号。
实际上，Permenaker的发行已经与就业利益相关者和相关K / L进行了对话。但是，由于发行permenaker有利有弊，那么在不久的将来，Menaker将与利益相关者，特别是sp / SB领导人进行对话和社会化。
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