雅加达 - 腐败根除委员会（KPK）坚称，无意通过2022年第1号委员会条例（Perkom）破坏任何想成为雇员的人。
KPK秘书长Cahya H. Harefa转达了这一点，以回应由于KPK主席Firli Bahuri于1月27日签署的委员会法规而引起的争论。在规则中被称为员工，如果被尊重但未应其要求被解雇，则不能成为KPK员工。
"根本没有打算阻止违宪的某些政党加入KPK ASN员工，"Cahya在2月11日星期五的一份书面声明中告诉记者。
Cahya解释说，创建perkom是为了更新不再相关的规则。此外，目前，根据2019年第19号法律的规定，KPK员工的状态已转换为ASN。
还有一些规则涉及perkom的制造，即2014年关于国家民事机构的第5号法律，关于公务员管理的2017年第11号PP，以及关于管理有工作协议的政府雇员（PPPK）的2018年第49号PP。
"这种perkom是一般的，并且服从适用的asn-an法规，"他强调说。
此外，Cahya还解释说，2022年第6条和第11条第1款中的"委员会雇员"一词有所调整。他说，之所以增加，是因为ASN之前的委员会雇员不属于2017年第23条第11页所述的TNI，警察或公务员类别。
"因此，增加'委员会雇员'一词变得很重要，以便使PP中条款 的实质内容保持一致和统一，"他强调说。
"这也考虑到了在PP颁布后向国家民事机构过渡的kpk员工身份，"Pahala补充说。
早些时候报道，kpk通过Perkom Number 1 of 2022规范人员配置问题。在2022年第1号Perkom第3条第1款中，提到了委员会雇员，由公务员和有工作协议的政府雇员（PPK）组成。
虽然在第2段中提到，kpk可以要求和接受其他机构的公务员或警察成员的任务。但是，他们不能只是进去。公务员和警察必须首先遵循选择。
这载于第11条，内容如下：
为了满足职位要求的资格，作为第3条第（2）款所述保安的印度尼西亚共和国公务员和国家警察成员必须在选择之后具备以下条件：
没有在考试过程中，并且在去年（一年）期间内没有服刑和/或道德判决。 不得因不应本人要求而被解雇，或作为公务员、印度尼西亚国民军士兵、印度尼西亚共和国国家警察成员、委员会雇员被解雇，或作为私人雇员被解雇。 获得上级机构负责人的许可，以及 声明已通过选择。文章中提到的选择由两部分组成，即行政选择阶段和能力选择阶段。
"包括个人特征，一般智力和国家洞察力，"规则说。
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