雅加达 - 人力部长（Menaker）Ida Fauziyah强调，仍有许多商业行为者将最低工资作为有效工资。事实上，它应该作为一个安全网来应用，雇主应该应用工资的结构和规模。
人力部长解释说，最低工资只适用于任期少于12个月的工人，之后将适用工资的结构和规模。
"事实上，在这个领域，饮酒工资的做法被用作有效工资，无论他工作多长时间，然后工人在一家公司的生产力如何。这确实是我们的问题，"Ida在雅加达举行的印度尼西亚议会第九委员会工作会议上解释说，据Antara于1月24日星期一报道。
据她介绍，这个因素导致为什么那里的每个最低工资设置总是一个非凡的动态。
事实上，最低工资应该只是作为工人的下限和安全网。12个月的工作期过后，雇主必须确定并实施工资结构和规模。
她还继续与工会和劳工进行对话，使其社会化，以便公司实施工资结构和规模。
"这个（最低工资）实际上是一个安全网，实际上是下限，在哲学的背景下，我们指的是作为扶贫努力的一部分，"她解释说。
通过返还最低工资，该过程可以确保工人根据其生产率获得工资。
当时，她请求DPR RI的支持，以使这项工作取得成功。
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