雅加达 - 人力部长(Menaker)Ida Fauziyah强调,仍有许多商业行为者将最低工资作为有效工资。事实上,它应该作为一个安全网来应用,雇主应该应用工资的结构和规模。

人力部长解释说,最低工资只适用于任期少于12个月的工人,之后将适用工资的结构和规模。

"事实上,在这个领域,饮酒工资的做法被用作有效工资,无论他工作多长时间,然后工人在一家公司的生产力如何。这确实是我们的问题,"Ida在雅加达举行的印度尼西亚议会第九委员会工作会议上解释说,据Antara于1月24日星期一报道。

据她介绍,这个因素导致为什么那里的每个最低工资设置总是一个非凡的动态。

事实上,最低工资应该只是作为工人的下限和安全网。12个月的工作期过后,雇主必须确定并实施工资结构和规模。

她还继续与工会和劳工进行对话,使其社会化,以便公司实施工资结构和规模。

"这个(最低工资)实际上是一个安全网,实际上是下限,在哲学的背景下,我们指的是作为扶贫努力的一部分,"她解释说。

通过返还最低工资,该过程可以确保工人根据其生产率获得工资。

当时,她请求DPR RI的支持,以使这项工作取得成功。


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