泗水 - 泗水市市长Eri Cahyadi要求在2022年开始实施新的组织结构和工作系统（SOTK）时，泗水市政府进行再生。
"当有官员想要退休时，他们必须放弃自己的职位，为年轻一代提供机会和鼓励，"市长Eri Cahyadi在泗水市政厅的一个苹果上对ASN说。
因此，他继续说，泗水市政府所有在2021年底新任命的官员都必须签署与办公室负责人，camat和lurah的产出和结果相关的工作合同。劳动合同的签订是在2022年1月的第四周。
"我要求电子项目规划应在2021年1月的第二周完成，所有项目，以及不是每月问责制的体力和非体力活动，必须在11月100%停止。除了PAK（财务预算变化）活动和修订活动，"他说。
此外，Eri Cahyadi还表示，泗水市长的专家工作人员将评估所有工作人员的产出和结果报告。如果它不运行，那么他将撤换办公室主任，卡马特，卢拉和其他人。因为，绩效合同是清晰，可衡量和可读的。
"当我删除（你）时，它是基于绩效合同中的insuff / 100结果。当它不合适时，如果我必须辞职，我会要求预算团队将其输出结果详细化，并且与以前不同，"他说。
此外，他还创建了一个新的标语，成为为英雄城整个社区服务的指导方针。
"我们的口号是'出局带来解决方案'，每个问题都进来了，然后出来必须带来解决方案。我正在向（你）看这个，因为这将是一个表现记录，"他说。
最后，他建议全体员工继续奋斗，不断创新，敢于为所有问题提供解决方案，并保持员工之间的沟通。
"祝所有泗水居民快乐，谢谢你们，继续为心爱的城市工作和工作的精神，"他说。
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