泗水 - 泗水市长Eri Cahyadi于2021年底在东爪哇为1，400名泗水市政府官员揭幕。
"大规模就职典礼是由于官僚改革的变化而进行的，"市长Eri Cahyadi在泗水市政厅Taman Surya就职典礼后说，Antara于12月31日星期五引述。
据他介绍，这次就职典礼，其中之一是基于必须根据2022年1月初的新组织结构和工作程序（SOTK）调整区域机构组织（OPD）的名称变更。
市长Eri表示，有问题的官僚改革的变化首先是，成为第四梯队的命名法发生了变化，第二，与分区最初减少四名阳离子（科长）有关，现在减少到三名。
此外，Eri Cahyadi表示，这次就职典礼也是由于根据新的SOTK合并了一些OPD而进行的。因此，一些官员，仍然有作为结构性或反之亦然。
"从这里开始，似乎有些人继续是结构性的，而不是结构性的。由于这些合并（OPD），"他说。
泗水市发展规划局（Bappeko）前局长确保今天就职的官员是那些在评估测试结果中获得高分的人。
"因此，那些在评估中得分很高的人，直到所有职位都得到满足，"他说。
正因为如此，埃里·卡亚迪重申，刚刚任命的官员不是因为他们与市长关系密切，而是因为他们根据评估结果的价值是称职的。
"但我会把价值输出工作合同，结果会签字。如果不合适，则必须停止。我希望评估结果在现场是合适的，"他说。
他继续说，在接下来的一年里，每个市政府官员都会签署一份绩效合同。履约合同还规定，如果该官员不符合产出和成果，他有义务辞职。
"如果不合适，我希望我会辞职。OPD之间没有竞争。因为我把（官员）从他们的职位上撤职，因为产出和结果不匹配，"他说。
除了执行绩效合同外，市长Eri Cahyadi还确保他将每1年，2年或最多每3年定期轮换一次。对他来说，在此期间，泗水市政府内的公务员（PNS）必须轮换，以便他们能够感受到彼此的OPD。
"到2022年，人民的需求肯定会更大。我举了一个例子，当我自己下去的时候，仍然有人不上学，有发育迟缓的饭菜。当洪水来临时，卢拉没有来。我希望以同样的精神，在2022年会有变化。因为我们是仆人，"他说。
为此，他继续说，今后每个市政府官员的绩效合同的产出和结果将提交给媒体，希望泗水居民能够了解并能够监控彼此的表现。
据他介绍，绩效合同将于2022年1月的第三周开始。然后，在第四周，将向媒体提交所有OPD及其产出的每个预算。
"这样泗水的所有人都会知道产出和结果，可以监控和收集。有了这个，我希望官员们不要忙于左右看，感觉很好，但官员们忙于对产出和结果的承诺，"他说。
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