雅加达 - 政治，法律和安全事务协调部长Mahfud MD表示，一些地区的官僚改革仍然不是最佳的，因为官僚或领导人仍然将自己定位为统治者。
"官僚的心态，他们仍然把自己定位为统治者，而不是公务员，是那些要求被服务但又不想服务的人。这一切都导致服务缓慢，程序复杂，以及固有的隶属文化，可以鼓励KKN（社区服务计划）的实践，"Mahfud在Antara引用的"官僚改革和签署承诺"全国研讨会上说，12月1日星期三。
马赫福德说，使实施官僚改革难以实施的另一个因素是领导人的承诺。
根据他的说法，每一次改变都必须始终从领导者的承诺开始。
"没有领导者和领导者的承诺，变革就不会发生，"马赫福德说。
根据他的说法，领导人必须致力于官僚机构的现代化，包括通过实施信息系统，简化复杂的程序，并加快对社区的服务。
"坚定的承诺和希望将他们领导的官僚机构向前推进的领导人肯定会始终鼓励在各自的工作环境中建立善政和'廉洁政府'，"宪法法院前首席大法官说。
他解释说，改革基本上是改革和从根本上改变政府行政体制的努力，特别是在实施优质服务方面。
他解释说，官僚改革是政府努力改变政府行政制度，使之更好地实现廉洁、有效、高效、透明、负责的政府，并提供优良的公共服务。
"政府官僚机构实际上是发展的驱动力，以实现国家的目标，最终实现人民的福祉，"他说。
多达59个区/市尚未实施程序性官僚改革。
"这意味着这59个地区/城市没有提交对官僚改革实施情况的独立评估，因此无法评估Kemenpan RB（国家机器利用和官僚改革部），"他说。
同时，六个区/市已就2020年官僚改革的实施情况提交了独立评估报告。但是，他们在2021年并没有这样做。
马赫福德赞赏省级和地区/市政府实施官僚改革，为社区提供服务。
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