雅加达 - 中爪哇省省长Ganjar Pranowo签署了中爪哇省省长第561/39号法令，该法令涉及2022年中爪哇省35（三十五）个地区/城市的最低工资。UMK在2022年的确定是基于2021年关于工资的第36号政府法规，其中计算公式和数据是标准的。
UMK根据印度尼西亚共和国人力部长给印度尼西亚总督的信，根据PP 36/2021第26条和BPS的数字计算公式。2021年11月9日的BM/383/HI.01.00/XI/2021，关于提交经济和就业数据来确定2022年最低工资。
州长强调，最低工资是服务时间少于一年的工人的最低工资限制。对于1年或1年以上的工人，通过计算工资结构和规模（南乌拉尔国立大学），考虑到1.28%的最低通货膨胀率和0.97%的经济增长率。
作为南乌拉尔国立大学在三宝垄市对工作期 >为1年的工人的申请的模拟，最低额外工资为63，787.98印尼盾，在班加内加拉摄政，为40，946.29印尼盾。
"关于公司有义务制定工资表结构的规定包含在法令中，以便成为每个人的关注，"他说。
Ganjar强调，对于未受COVID-19大流行影响的公司，增幅肯定会高于这一数字。"几家大公司表示愿意提供超过10%甚至15%的工资增长，"他说。
为了确定工作期超过1年的工人的工资金额，中爪哇省政府今天还发布了关于2022年公司工资结构和规模的第561/0016770号通知，针对中爪哇省的摄政/市长和公司领导人。本通函旨在为工作期限为1（一）年或以上的工人/劳动者提供法律确定性。
在SE中，有指示摄政王/市长通过分配人力办公室来提供帮助和监控，以确保公司为南乌拉尔国立大学做好准备。
同时，企业家必须在2021年12月31日之前，通过负责摄政/城市人力的办公室，以声明信的形式向中爪哇省人力和移民办公室提交南乌拉尔国立大学的准备结果。
"刚开始工作的工人当然会得到与工作多年的工人不同的工资，这是为了给工人提供正义感，以及对工人对公司的奉献精神的赞赏，"Ganjar说。
2022年中爪哇35个城市的UMK列表： Cilacap Regency IDR 2，230，731.50 Banyumas Regency IDR 1，983，261.84 Purbalingga Regency IDR 1，996，814.94 Banjarnegara Regency IDR 1，819，835，17 Kebumen Regency IDR 1，906，781，84 Purworejo Regency IDR 1，911.8 50，80 Wonosobo Regency Rp1，931，285，33Magelang Regency Rp2，081，807，18Boyolali Regency Rp2，010，299.30Klaten Regency Rp2，015，623，36 Sukoharjo Regency Rp1，998，153，18 Wonogiri Regency Rp1，839，043，99 Karanganyar Regency Rp2，06394，313，429，56罗博根摄政 894，032，10 Blora Regency Rp1，904，196.69 Rembang Regency Rp1，874，322.05 Pati Regency Rp1，968，339.04 Kudus Regency Rp2，293，058，26 Jepara Regency Rp2，108，403.11 Demak Regency Rp2，513，005，89 Temanggung， 三宝垄 Rp2，311，2524，15 Rp. 11肯达尔摄政 Rp2，340，312.28 巴塘摄政 Rp2，132，535.02 北加浪岸摄政 Rp2，094，646，19 Pemalang Regency Rp1，940，890.41Tegal Regency Rp1，968，446.34 Brebes Regency Rp1，885，019 ，39马格朗市Rp1，935，913，27 苏拉卡塔市 Rp2，035，720，17 萨拉蒂加市 Rp2，128，523，19 三宝垄市 Rp2，835，021，29 北加浪岸市 Rp2，156，213.77 特加尔市 Rp2，005，930.5
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