雅加达 - 印度尼西亚中央广播委员会（KPI）同意国家人权委员会（Komnas HAM）的调查结果，该委员会表示未能为其员工创造安全舒适的工作环境。
这是在他的一名员工MS遭受性骚扰和欺凌之后传达的。
经过数月的调查，Komnas HAM终于宣布了检查结果及其关于中央KPI员工MS所经历的欺凌和骚扰的建议。
Komnas HAM专员Beka Ulung Hapsara表示，中央KPI员工中骚扰和欺凌行为的正常化证明了这一失败。他甚至表示，这一举动被认为是一件司空见惯的事情，被认为是一个没有任何后续行动的笑话。
"强烈怀疑存在针对MS的欺凌事件以及令人反感的笑话或幽默形式，并嘲笑个人个人生活的条件和情况，员工之间的关系习惯，在包含苛刻和性别歧视言论的环境中，如私生子和其他人在KPI环境中，"Beka在在线新闻发布会上说。
"有些笑话或幽默在身体上是令人反感的，比如强迫他们脱掉衣服，推板凳，并击中这是第一个结论，"他补充说。
Komnas HAM怀疑欺凌事件不仅由MS经历过，而且其他员工也经历过。而且，这种行为的正常化已经发生，被认为是友谊的亲密表现。
由于所有这些原因，中央KPI被认定为无法创造一个安全舒适的工作环境。此外，中央KPI也被认为未能支持受害者的康复工作。
贝卡说，这可以从缺乏内部法规和适当的工具中看出，以防止和处理工作环境中的性骚扰和欺凌行为。"在应对和处理工作环境中的性骚扰和欺凌案件方面，目前还没有指导方针，"他说。
对于发生在MS身上的所有事件，Komnas HAM随后认为MS作为个人的一些权利受到了侵犯。第一种侵犯行为侵犯了安全权。
"其次，对权利的侵犯没有暴力威胁和不当待遇。因此，当我们谈论人权时，这是在谈论人的尊严。一种贬低人类尊严的行动形式，"他说。
Komnas HAM的声明随后由中央KPI副主席Mulyo Hadi Purnomo回应。他承认，他的政党未能保护其员工免受性骚扰和欺凌，因为其员工之一MS经历了性骚扰和欺凌。
"如果后来说我们没有这样做（保护员工，编辑），那么也许也可以这样说，"他在一次在线新闻发布会上说。
即便如此，Mulyo说他的政党不仅仅是沉默。他说，中央KPI已经成立了一个内部调查小组来调查这一指控。
然而，结果没有宣布，以防止任何非客观性的推定。"正因为如此（结果，编辑），我们完全把它留给了警察，国家人权委员会和KPI本身进行的内部调查，例如，我们传达给Kominfo或DPR，"他说。
此外，中央KPI还确保它不会干预当前的法律程序，并确保受害者的康复是重点。
"基本上，我们已经进行了几个阶段，几个过程甚至包括我们，例如，帮助恢复过程，包括受害者进行的治疗，"Mulyo总结道。
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