雅加达 - 印度尼西亚中央广播委员会（KPI）被认为未能创造一个健康，安全和舒适的工作环境。
国家人权委员会（Komnas HAM）在宣布对一名姓名首字母缩写为MS的KPI员工所经历的涉嫌欺凌和性骚扰的调查结果时传达了这一点。
这种失败得到了证明，因为MS所经历的欺凌和骚扰在KPI员工环境中很常见。只是，在这段时间里，这个动作被认为是一个普通的笑话，没有后续。
"对MS的欺凌的强烈指控以及令人反感的笑话或幽默形式，缩短了个人个人生活的状况和情况，员工在环境中的关系习惯，其中包含苛刻和性别歧视的词语，如婊子和其他人在KPI环境中，"Komnas HAM Beka Ulung Hapsara专员在在线新闻发布会上说， 星期一， 十一月 29.
"笑话或幽默的存在是身体攻击，如强迫脱衣服，推板凳，打这个是第一个结论，"他补充说。
此外，Komnas HAM怀疑欺凌事件也被其他员工经历过。"但它被认为是幽默，笑话，显示亲密友谊的笑话的一部分，"贝卡说。
因此，KPI被认为未能创造一个健康、安全和舒适的工作环境。
不仅如此，KPI还被认为未能为受害者的康复工作提供支持。这被称为贝卡，因为缺乏内部法规和适当的工具，以防止和处理工作环境中的性骚扰和欺凌。
"在回应和处理工作环境中的性骚扰和欺凌案件时，没有指导方针，"他说。
此外，Komnas HAM还认为，在对MS进行欺凌和性骚扰的情况下，有许多权利受到侵犯。
"其次，对权利的侵犯没有暴力威胁和不当待遇。因此，如果我们谈论人权，那就是关于尊严和人的尊严。在MS中发生的性骚扰事件的存在，特别是dissing行为，切除睾丸是一种有辱人格和人类尊严的形式，"他解释说。
由于这些事件，如果MS随后经历创伤，压力，甚至导致身体健康和人际关系受到干扰，这是很自然的。而且，欺凌发生在很久以前。
"由于这些事件，MS经历了创伤，压力，自卑感，这影响了受害者的身体健康和受害者的家庭关系。此外，MS还经历了来自同事的身体和言语的各种欺凌，"他总结道。
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