JAKARTA - 制定不符合新法律和更高法律的最低工资有可能阻碍就业机会的扩大，引发裁员，并鼓励工业向低工资地区转移。
这是人力部长（梅纳克）伊达·福齐亚在网上从安塔拉报道，星期二，11月16日。
如果设定的高于规定可能会阻碍就业机会的扩大，那么将劳动力替换到机器上的可能性也会很高。我们预计不会裁员，因为这会引发裁员。
不仅如此，其他影响还可以鼓励从低 UMK 值的地点/城市 （UMK） 具有高最低工资值的地点迁移。
梅纳克·伊达补充说，省最低工资（UMP）和UMK的不成比例的提高可能导致公司在目前的大流行局势下倒闭，此外还缩小了工资协议对话的空间，以及在公司中实施工资结构和规模。
Ida解释说，根据2021年第36号政府条例的公式制定最低工资，旨在缩小地区之间的工资差距，实现工资公正。
因此，在新规则中，2022年最低工资的制定将只针对UMP和UMK，而部门最低工资（UMS）将不会确定。2020 年 11 月 2 日之前设置的 UMS 例外，有效期已过，或该地区的 UMP/ UMK 已超过 UMS。
他提醒不按规定制定新最低工资标准的地方政府可以采取行政处罚措施。
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