持有游戏规则对乐队人员的重要性

工作协议的插图（皮克斯巴伊）

雅加达 - 友谊是团结的关键。从乐队的背景来看，这显然是非常必要的。只是，请记住，如果音乐被用作一种工作，那么游戏规则将说话。因为如果游戏规则被任意违反，友谊就会消失。在这种情况下，必须严格遵守乐队中的黑白事项。

许多乐队都经历过分裂，因为工作人员无法遵守乐队管理层设定的游戏规则。或者，情况可能就相反了。因为他们把乐队看成第二家庭，所以他们最终并不关心专业精神的价值观，更坚持"君子协议"的理念。因此，经常发生导致人员解雇或辞职的误解。

有这么多这样的例子。但是，由于我们直接知道将要讨论的乐队，为了相互方便，我们选择不提及乐队的名称或有关人员。本文只是为了强调专业精神在乐队中的重要性。不要把一方逼到墙角。

首先，一个拥有相当庞大群众基础的印尼摇滚乐队所经历的事件。大约十年前，乐队几乎没有工作。其中一名人员然后"卖淫"成为一个电影明星，为了- 他说 - 谋生。与此同时，他的朋友无所事事地呆在"红色"地带。结果，他受到解雇的威胁。

据这个乐队的领队说，即使在不同的领域，自己找工作也是努力"寻找安全"，这是没有道理的。"罗，这就像在沙漠中找到一滴水，你自己喝水。虽然我们不给你太自私了！乐队的领队说的那些话就像有一天模仿我们的即兴电影播放器。

禁食人员之间的谈话，然后成为一个临时的解决方案。这种情况经常发生，就像一对已婚夫妇。但是，有同样的梦想让他们回来。乐队又很稳固了。但是要多久？没人知道现在，重新组合乐队"最佳"阵型的冲动引起了后来加入的成员的恐惧。分裂的威胁又回来了。

然后，有印度尼西亚金属乐队，可以分类为大，并有许多演出时间表。不健康的管理和不透明的游戏规则使得其中一名员工辞职，因为他们的工资只是一个放大器，而不管乐队经理从发起人那里获得的合同的价值如何。换句话说，他和其他球员的薪水只是擦汗，远远低于乐队经理和领队的工资。

感觉他住的乐队是第二个家，并认为乐队的领队是朋友，这些离职人员觉得游戏的标准规则并不重要。因此，他很容易被主人"愚弄"。同时，主人觉得自己是乐队的主人，可以自由地对他认为"肯库尔的气味"的人员做任何事。

三年前，我们陪同印尼一个流行乐队在伊比利亚半岛进行三点巡演时，又出现了一个故事。与外表不同，这组人原来是歌手的独唱项目，只将其他成员定位为合同员工。根据鼓手的传言，他每年与每个演出工作签订一个百分比支付系统的合同，加上他制作的每个视频博客和歌曲采样获得25万卢比。

"我早就想离开它了，但我受合同的约束。我想一个人去，而不是加入这个乐队。但困难在于，我与他们的合同还没有到期。我可以保证因为我做音乐，这个乐队不会工作，如果我去，"他抱怨道。

几周后，鼓手决定在工作合同一结束就离开。乐队没有想法，缺乏工作，名字慢慢消失了。

鼓手离开他住的乐队并非没有道理。除了（再次）最小的酬金，乐队内舒适的气氛几乎不存在。乐队的领队和老板与其他成员在地层上的差异是显而易见的。"信使"一犯小错误，"雇主"的口中就经常传出严厉的话。

事实上，当其他人员由于预算有限而不得不步行到演出地点时，他会自己订一辆出租车，以寻求个人安慰。我们甚至对这种"老板"的行为摇头。你看，我们是走的乐队成员之一。辫子的公斤！同时携带演出设备，以及，因为他们没有带来一个船员。

从本质上讲，把四五个头的内容放在一起并不容易。许多内部的东西让他们上下。随着时间的推移，每个人员的容忍度和比例变得众所周知。摇滚乐队人员在乐队不知情的情况下找工作， 这是没有道理的。金属乐队前锋的粗心大意也是个错误。即便如此， 流行乐队老板的专横行为。

所以，遵守游戏规则是非常重要的。这适用于所有人员，包括乐队领导。然而，如果舒适程度已经处于最低点，即使必须牺牲人员，协商达成共识也是最适当的解决办法。