雅加达 - 七年前的今天,2017年4月28日,财政部长(Menkeu)斯里·穆利亚尼(Sri Mulyani)提议,所有休产假的女性公务员(PNS)都应该获得全部工资和福利。他表达了支持性别平等的愿望。
以前,休产假的女性公务员没有得到全职福利。这种情况被认为对女性不公平。政府还被要求向公务员瓦 提供特权
女性福利问题往往是一场争论。他们的地位从未被认为是平等的。实现女性在工作中的权利的途径从未完整。在产假问题上以榜样。
许多国家不允许女性休假和适当福利。除了作为母亲的女性之外,被认为是工作障碍。这种情况不仅发生在一个两个国家,而且发生在许多国家。
国际劳工组织(劳工组织)透露,在非洲子 Sahara和亚洲地区,在8.3亿妇女中,近80%没有保护和妊娠福利。妇女往往得不到法律和工作保护。
印尼的条件要好一点。印尼政府和公司关心孕妇休假的问题。孕妇的权利得到实现,尽管并非全部实现。休假的给予也是如此。
问题在于,孕妇福利问题并未完全授予。当一个女人担任国家公务员时,这种情况就清晰可见。作为国家公务员的妇女在出生时经常没有得到全额福利。
这种情况持续了很长时间。女性的通行权将完全津贴,因此讨论的禁忌。然而,不是在财政部长斯里·穆利亚尼(Sri Mulyani)担任的时代。他理解妇女应该得到自己的权利。他还于2017年4月28日就此事发表了讲话。
“他们有同样的权利,完全获得权利,最多在我看来,所有公务员在后果方面并不多。如果他们得到报酬,就像他们完全工作一样,他们正在生下名义上的离开,他们所得到的一切,只要他们是工资,他们必须得到。工资补偿或他们得到的一些,因为他们被认为不起作用。
“但我会看到,我认为仍然有一些事情可以改善和加强。事实上,我邀请了那些做性别主流(性别平等概念)的国家。在加拿大,部长表示,如果没有性别分析,该计划将不会进行,“Sri Mulyani在2017年4月28日说。
斯里·穆利亚尼(Sri Mulyani)认为,目前的政策不支持性别平等。Sri Mulyani还计划提议为完全休产假的公务员提供工资加福利。
她不希望全额工资和福利政策只在财政部内发生。她希望印度尼西亚的各部委都这样做。一切都是为了提高妇女的等级,使她们平等。这一提议仍在继续争取中。事实上,它开始进入为妻子分娩的男性提供休假权利的领域。
“他们有同样的权利完全获得(工资和福利)。因此,这不是一个部委的倡议,而是本质上是国家政策,“斯里·穆利亚尼(Sri Mulyani)在2017年4月28日援引 Kontan.com 页面的话说。
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