Ade Suherman：实习生不要成为伪装培训的廉价劳动力

工人的插图（Unsplash）

雅加达 - 来自PKS派系和B委员会成员的DKI雅加达省DPRD成员Ade Suherman赞赏印度尼西亚共和国人力资源部提高2026年国家实习计划的目标，目标是约15万人。

根据Ade的说法，该政策是政府在创造就业机会的同时提高人力资源质量的战略举措，特别是对于面临竞争日益激烈的就业市场的应届毕业生和年轻一代。

“实习计划应该是年轻人进入工作世界，获得经验并真正提高能力的一种方式，”Ade Suherman说。

作为DKI雅加达DPRD委员会B的成员，负责经济和就业部门，Ade认为，当前最大的挑战不仅是工作空缺的可用性，而且是毕业生的技能与行业需求之间的差距。

因此，他鼓励实习计划真正成为教育，工作培训和商业现实需求之间的链接和匹配系统的组成部分。

“工业界需要一支随时可用的、适应性强的劳动力，并拥有工作经验。实习计划必须能够弥合这些需求，“他说。

Ade认为，实习计划配额的增加是一个积极的信号，表明政府开始认真加强年轻毕业生向专业工作世界的过渡阶段。

然而，他提醒说，该计划的实施仍然优先考虑参与者的保护和福利。

“实习不应该只是伪装培训的廉价劳动力。参与者必须在参加该计划期间获得适当的指导，支持和权利，“他说。

Ade还欢迎根据方案规定和每个安置地区的条件为实习生提供奖励计划。

他说，激励支持对于参与者能够以最佳方式参加该计划非常重要，特别是在雅加达等大城市，这些城市的生活成本相对较高。

此外，他希望实习计划扩大到创意经济，数字技术，物流，制造业等潜在领域，以及雅加达不断发展的中小微企业。

Ade还要求政府加强方案后监测和评估系统，包括在实习结束后监测参与者进入劳动力市场的程度。

“该计划的成功不能仅从参与者人数来衡量，而是有多少人最终被吸收到工作中或能够发展成为新的专业人员和企业家，”他说。

根据国家就业数据，青年失业仍然是包括雅加达在内的各大城市的挑战。因此，Ade认为，加强实习，工作培训和能力认证计划必须继续成为政府政策的优先事项。

“雅加达正在成为一个全球性城市，需要有能力、有生产力和有竞争力的年轻一代。我们今天最大的投资是为未来准备出色的人力资源，“Ade Suherman总结道。