雅加达 - Kartini的热情在印度尼西亚妇女的生活中仍然相关。不仅在解放方面，这种热情也反映在女性敢于抓住机会，并为周围的环境产生影响。
现在，越来越多的女性敢于领导，建立企业，并在以前由男性主导的领域工作。
这段旅程也从Ratna Wirahadikusumah和Dewie Kulsum的故事中可见一斑。两人来自不同的背景，但在勇敢地抓住机会并与包容性的工作生态系统一起成长方面却是一致的。
例如，Ratna Wirahadikusumah选择了一个很少被女性关注的职业道路，即发展餐厅业务和建筑。凭借建筑背景和房地产经验，他二十多年前开始了他的第一步，怀着简单的信念：尝试现有机会。
现在，Ratna被认为是麦当劳印度尼西亚商店发展集团的主任，负责领导数百家餐馆的开发和建设。对他来说，最大的挑战不仅是建立一个网点，而且要确保整个过程通过复杂的跨团队协作进行，从地点研究，设计，许可到施工。
“来自同事的家庭价值观和支持让我从未感到被忽视。我相信领导力来自愿意不断学习，自律和通过行动树立榜样，“Ratna说，正如麦当劳的“完全印度尼西亚”新闻稿中所述，5月8日星期五。
他还认为，女性在与男性同名的部门中发展的机会是平等的。
“当根据数据和深思熟虑的考虑做出决定时，不要犹豫，采取行动。女性和男性都有同样的机会成长和领导，“他补充说。
与此同时，Dewie Kulsum的故事与1990年代末在万隆一家小印刷厂担任平面设计师的职业生涯截然不同。
从他所做的小项目开始，Dewie慢慢建立了一个家庭加工业务，发展成为一个业务，现在授权数十名永久雇员和周围社区的劳动力。
对德韦来说，这次旅行不仅谈论了业务增长，还谈到了从零开始的勇气和建立业务的一致性。
“不要害怕从底层开始。有了意志，激情和承担责任的勇气，机会就会随着旅程而到来。重要的是要坚持不懈，不要轻易放弃，“担任麦当劳印度尼西亚制衣合作伙伴的Dewie说。
Ratna和Dewie的故事展示了包容性的工作场所如何为女性提供更广泛的发展机会。
不仅成为工作世界的一部分，女性还能够扮演领导者，经济推动者，并为周围的许多人创造机会。
特别是在卡廷尼日（Kartini Day）的势头中，今天印度尼西亚女性的热情不再仅仅是争取机会，而且还涉及到她们如何继续成长，领导和在生活的各个领域产生真正的影响。
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