雅加达 - Z世代或Z世代现在主导着工作世界。然而,工作世界中的Z世代经常聚光灯下,甚至年轻一代的解雇率也相当高。
根据《天才简历》2024年的一项调查,多达45%的招聘经理称1997-2012年出生的Z世代是最难与之合作的世代。这一数字远高于26%的人指着千禧一代,13%的人指着X世代,9%的人指着婴儿鼓。
同样的结果出现在2023年的Resume Builder调查中。多达74%的经理将Z世代描述为难以处理的一代。
调查还显示,59%的人解雇了Z世代员工,其中5%的人承认在招聘后一周内解雇了Z世代员工,另有27%的人在第一个月内解雇了Z世代员工。
关于Z世代解雇的原因,根据Resume Builder的说法,有几个原因,如下所示:
- 缺乏技术技能- 缺乏努力- 缺乏动力- 生产力不足- 容易通电- 沟通技能差- 容易被冒犯
然而,这并不意味着工作世界中与Z世代有关的一切都是坏事。Resume Genius的高级招聘经理Geoffrey Scott表示,Z世代在前一代所没有的工作世界中带来了新鲜的想法。
“Z世代可能声誉不佳,但他们有可能改变工作世界。他们不是来破坏的,而是带来新的想法,可以使公司合法化,“Geoffrey Scott表示,引自Resume Builder网站,2025年9月24日星期三。
不仅如此,Z世代在工作世界中也是创新性的。他们敢于尝试新的挑战,并为工作世界带来很多新事物。
「与其他世代相比,Z世代非常具创新性和适应性。他们敢于挑战现状并带来新的想法。但是,他们可以改善人际交流,以建立更强大的雇用关系,“Hairbro的营销总监Adam Garfield解释说。
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